La empresa quiere cambiarme la forma de pago, de un sueldo fijo, a un fijo + variable (15%).

Hola a todos los expertos, mi empresa está pasando por un mal momento y sólo está acumulando pérdidas (los proveedores le deben dinero) y nos ha propuesto un cambio en la forma de pago. Tenemos un sueldo fijo y quieren cambiar este manera de pagarnos cambiándolo por un fijo menor y un 15% variable, que sólo pagarán en cuanto tenga beneficios. Además quieren hacerlo de forma retroactiva desde la nómina de enero.
La gente que se niegue a firmar este documento con el cambio en la forma de pago, pasarán a ser despedidos de manera objetiva con 20 días por año trabajado.
Mi pregunta es: ¿esto es legal? ¿puedo negarme? ¿los 20 días es cierto, no serían 30 días?
Saludos y gracias,
Alex.
PD: Perdón por el tocho.