Finalización de contrato en periodo de prueba

El lunes pasado me incorporé a un
Puesto de trabajo para realizar una sustitución de aproximadamente dos
meses. A primera hora de la tarde salí para llevar a mi hijo al médico
(Pedí justificante y me dieron la cita sellada por el ambulatorio) ya
que presentaba fiebre, tos y algo de eritema (no viene al caso, pero se
temía varicela).
Al día siguiente al aparecer por la oficina
encuentro que hay una señorita donde yo debería estar, y una empleada de
la oficina (a la sazón la hija de la gerente), al yo preguntar por la
gerente, me dice que ella ya me llama. Le comento con la mejor de las
voluntades mi intención de hacer las cosas bien, de no perjudicarles más
de lo ya realizado, pues desconozco si fui o no dada de alta (ya que no
firmé contrato). Me insiste en que ella no sabe nada y que Isabel (la
gerente) me contactará.
Como no lo hace, en la tarde me
Pongo yo en contacto con ella, y me dice que no hay problema, que ella
frenó el que se me diera de alta visto lo visto,. Y que aquí no había
pasado nada. Cuando miro mi situación laboral en Internet aparezco como
Ocupado, y mi prestación en situación de baja por contratación por
cuenta ajena. Llamo de nuevo y me indica que cree que no es así, pero
que le envíe la documentación que le indico por correo electrónico para
enviarla a la Gestoría. Le comento que, como sea, quiero solucionarlo de
la mejor de las maneras, y que entiendo que sería suficiente que me
comuniquen que no he pasado el periodo de prueba. La gerente, muy
indignada, me dice que soy yo quien tengo que enviar la carta con mi
baja voluntaria. Le digo que no es baja voluntaria, ya que hoy había ido
a trabajar, Replica que no, que había ido a decir que no volvía más
(Cosa absurda, ya que para eso con enviar un fax me había ahorrado el
desplazamiento) y que mi baja era voluntaria por motivos personales, que
a ellos les implicaba un coste y que lo hubiera pensado. Le insisto que
no, que ha sido sobrevevenida,
que me he disculpado de todos los modos posibles por el perjuicio que
hubiera podido causar, y que si es menester yo corro con esos gastos,
pero que sabe perfectamente que mis dos hijos y yo (divorciada)
Dependemos de la prestación que venia cobrando y que, obviamente, mi
intención era trabajar (para ello he tenido que dar de alta a los niños
en el horario ampliado de su guardería, que por supuesto no es gratis).
Mi pregunta es,
¿Cuál
sería la mejor manera de finalizar esa contratación de cara a la
prestación? ¿Existe alguna fórmula beneficiosa para ambos? Si no se
llega a acuerdo, ¿interesa ir al Smac, denunciar, etc.?