Despido
¿Hola le voy a exponer mi caso llevo 5 años trabajando en la misma empresa ininterrumpidamente pero desde hace un año lo estoy pasando francamente mal una compañera que se ha incorporado hace 2 me esta haciendo la vida imposible hablando mal de mi a los jefes (ella es la pelota de la empresa) ellos no me dicen nada pero también me la están jugando hasta que ya no he podido más y el otro día le di dos ultimátum a mi jefe le dije lo que me estaba pasando y que o me despedís o iva al medico a darme de baja bueno yo no se como pero me engatuso solo me ha dado los papeles para el desempleo tuve que firmar el despido y la indemnización cual fue mi sorpresa solo ponía 4200? Aunque no los iv a cobrar le dije que eso parecía poco después de tanto tiempo y siendo fija el dijo que era lo que me pertenecía acogiéndose a la nueva ley pero a mi me gustaría saber si eso es cierto no porque vaya a hacer nada sino por curiosidad. Pd el me prometió que si renunciaba a la indemnización podía volver a la empresa cuando yo quisiera puesto que me iva porque yo quería pero ellos no me echaban ya que dicen que todo es imaginación mía y que cuando estuviera bien volviera. Gracias y saludos
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Respuesta de joseamart
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Tienes que distinguir entre el despido improcedente que tiene su origen en la empresa y la resolución del contrato de mutuo acuerdo, en este último caso no procede indemnización alguna e incluso no hay derecho a paro
Puedes intentar impugnar ese "despido" de la empresa (que en realidad no lo es pues ha sido mutuamente pactado), en este caso y si el juzgado estimara el despido como improcedente sería la empresa quien debería optar entre abonarte la indemnización de 45 días de salario o 20 días (si se calificará de objetivo) o readmitirte en la empresa
Esto es, la empresa en lugar de pagarte la indemnización puede acordar tu readmisión en la empresa
Puedes intentar impugnar ese "despido" de la empresa (que en realidad no lo es pues ha sido mutuamente pactado), en este caso y si el juzgado estimara el despido como improcedente sería la empresa quien debería optar entre abonarte la indemnización de 45 días de salario o 20 días (si se calificará de objetivo) o readmitirte en la empresa
Esto es, la empresa en lugar de pagarte la indemnización puede acordar tu readmisión en la empresa
¿Hola le voy a exponer mi caso llevo 5 años trabajando en la misma empresa ininterrumpidamente pero desde hace un año lo estoy pasando francamente mal una compañera que se ha incorporado hace 2 me esta haciendo la vida imposible hablando mal de mi a los jefes (ella es la pelota de la empresa) ellos no me dicen nada pero también me la están jugando hasta que ya no he podido más y el otro día le di dos ultimátum a mi jefe le dije lo que me estaba pasando y que o me despedís o iva al medico a darme de baja bueno yo no se como pero me engatuso solo me ha dado los papeles para el desempleo tuve que firmar el despido y la indemnización cual fue mi sorpresa solo ponía 4200? Aunque no los iv a cobrar le dije que eso parecía poco después de tanto tiempo y siendo fija el dijo que era lo que me pertenecía acogiéndose a la nueva ley pero a mi me gustaría saber si eso es cierto no porque vaya a hacer nada sino por curiosidad. pd el me prometió que si renunciaba a la indemnización podía volver a la empresa cuando yo quisiera puesto que me iva porque yo quería pero ellos no me echaban ya que dicen que todo es imaginación mía y que cuando estuviera bien volviera. Gracias y saludos
Muchas gracia por su atención su respuesta ha confirmado mi sospecha el quería hacerme ver que se podía acoger a la nueva ley con esa mínima indemnización ero yo sabia que me pertenecían los 45 días aun así el acuerdo a sido verbal y mutuo de volver a la empresa cuando me encuentre mejor gracias de nuevo y decirle que hace una muy buen obra social dando altruistamente su trabajo saludos
