Despido durante embarazo

No se trata de pesadez, solo quiero informarte que no soy especialista en temas laborales, y te contestó de una forma muy genérica. Es por ello que hagas lo que hagas, deberías de iniciar el proceso con el asesormiento de un abogado laboral. No pierdas tiempo.
El problema es que la empresa declara el despido por amortización, es el motivo que aplican, y como te he dicho anteriormente, este es consecuencia por perdidas empresariales en que se ven obligados a disminuir los puestos de trabajo. Es por ello que hay inestigar si las cuentas de la empresa tienen perdidas o ganancias.
En cuanto a jugar con el embarazo para determinar una defensa, para que la readmitan, es factible, pero para ello lo deberá de iniciar un abogado. Utilizad esta arma contra el despido improcedente es viable.
Te dispongo del art. 108 que habla sobre les embarazadas cuando son despedidas.
Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, por el que se aprueba la Ley de Procedimiento Laboral.
108. 1. En el fallo de la sentencia, el Juez calificará el despido como procedente, improcedente o nulo.
Será calificado como procedente cuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en el escrito de comunicación. En caso contrario, o en el supuesto en que se hubieren incumplido los requisitos de forma, establecidos en el número uno del artículo 55 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, será calificado como improcedente.
2. Será nulo el despido que tenga como móvil alguna de las causas de discriminación previstas en la Constitución y en la ley, o se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.
Será también nulo el despido en los siguientes supuestos:
a) El de los trabajadores durante el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, adopción o acogimiento al que se refiere la letra d) del apartado 1 del artículo 45 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho período.
b) El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del período de suspensión a que se refiere la letra a), y el de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4 y 5 del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, o estén disfrutando de ellos, o hayan solicitado la excedencia prevista en el apartado 3 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
Lo establecido en las letras anteriores será de aplicación, salvo que, en ambos casos, se declare la procedencia del despido por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia señalados.
3. Si se acreditara que el móvil del despido obedeciera a alguna de las causas del número anterior, el Juez se pronunciará sobre ella, con independencia de cuál haya sido la forma del mismo.
Ponlo ya en conocimiento de un abogado.

Ante todo espero que no te equivoques en tu enunciado.
Estamos hablando de despido y no de extinción o finalización de contrato.
En el caso despido improcedente, la empresa debe justificar el motivo del mismo con unos requisitos determinados.
El despido debe ser notificado por escrito, y haciendo constar el motivo.
El empresario ralizará a psterior un finiquito, el cual si es firmado y aceptado por tu mujer, tendréis dificultades para reclamar, ya que se entenderá que habéis aceptado el despido. No obstante cabe alguna apelación.
Tramites a realizar:
Interponer ante el empresario, solicitud de Conciliación ante el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación en el plazo de 20 días desde la fecha de notificación de la carta de despido, estos son organimnos de conciliación como pueden ser SEMAC, IMAC, CEMAC) u órgano administrativo correspondiente de tu provincia, para intentar que tu mejer sea readmitida.
Si no llegáis a un acuerdo de readmisión pr ejemplo, tendrás que posteriormente demandar al Juzgado de lo Social correspondiente.
Es necesario que estés asesorado por un abogado laboral, para que te haga todos los tramites.
Normalmente todos los despidos improcedentes han de estar lo suficientemente motivados por la empresa, si este no lo está, se considerará nulo, y se deberá readmitir a tu mujer
Siempre resulta conveniente obtener el consejo de un abogado sobre la conveniencia y forma de entablar dicha Papeleta de Conciliación o las posteriores acciones judiciales.

Efectivamente se trata de un despido.Fue comunicado por telegrama y la causa que argumentaba la empresa era la amortización del puesto de trabajo que ocupaba mi mujer.He escuchado que la Ley velará siempre por proteger a las mujeres embarazadas. ¿El hecho de que La empresa no conociera dicho embarazo, implica que la trabajadora pudiera perder el litigio?
Muchas Gracias