¿Hay plazo legal para que la empresa cumpla un Apto con restricciones?

*Yo soy miope desde los 5 años, con dioptrías muy altas y encima, el ojo derecho vago.
*Hace 4 años me opere por laser los dos ojos y una lentilla intraocular en el derecho para compensar el ojo vago.
*Hace 4 meses, la empresa me propuso hacer un turno de noche y acepte.
Pero desde el primer día comencé a tener dificultades en la vista (
vista borrosa, cansada, visión doble, fotosensibilidad, etc...) haciendo
que la conducción de noche fuera un suplicio. Incluso tuve un "pequeño
accidente" debido a que me deslumbro un coche y di con el quitamiedos de
una carretera...nada serio.
*Hable con la empresa y me dijo que tenia que presentar un escrito pidiendo el cambio formal al turno de mañana. Lo entregue.
*Dos días después, la señorita de RRHH me pide que le traiga un informe
medico donde respalde los problemas de visión que tengo y la
recomendación de un oftalmólogo para que me cambie. Cuatro días después se
los traje.
*Tres días después, la empresa me dio hora para que fuera a la Mutua
para que me hicieran ellos una inspección ocular y se miraran el informe
medico. Fui y me dieron una ALTA CON RESTRICCIONES donde pone
claramente que no puedo trabajar de noche. El mismo día ( eso fue el
Lunes 9 ) entregue el informe.
*Hoy, Viernes 13, la empresa no me dicho nada.

En el sindicato me dicen que no saben si existe algún plazo para que la
empresa conteste pero que normalmente son dos días...y que legalmente no
debería ir a currar de noche ya que si tuviera un accidente, se les
podría caer el pelo. También me dicen que ellos, legalmente, no pueden
hacer nada mas salvo enviarme a un tribunal medico pero este tramite,
aparte de costar dinero, tarda varios meses y tendrían, igualmente, que
pasarme a la mañana.
Obviamente, yo firme para hacer el turno de noche y no puedo "abandonar"
el puesto de trabajo hasta que la empresa se digne a contestar....Pero
cada día estoy peor de la vista ...