Fin contrato temporal por circunstancias de la producción y no renovación, preaviso y paro

Tengo un contrato temporal por circunstancias de la producción de 6 meses que finaliza en agosto. La empresa quiere renovar pero me abonan el salario con más de un mes de retraso y yo no quiero seguir trabajando así; si me marcho, ¿tengo derecho a paro? ¿Tengo que avisar con antelación? ¿ Me tienen que pagar algo? Las pagas están prorrateadas y ya he disfrutado las vacaciones.