Anónimo
Estabilidad personal y emocional
Hola,
en una de las ofertas de empleo que he recibido últimamente piden como rasgo de personalidad del candidato que tenga estabilidad personal y emocional.
Me gustaría que alguien me especificara en qué consiste exactamente esto y cuales son las características que debe tener una persona de este tipo, sobretodo en cuanto al tema emocional.
Muchas gracias
en una de las ofertas de empleo que he recibido últimamente piden como rasgo de personalidad del candidato que tenga estabilidad personal y emocional.
Me gustaría que alguien me especificara en qué consiste exactamente esto y cuales son las características que debe tener una persona de este tipo, sobretodo en cuanto al tema emocional.
Muchas gracias
Respuesta de virgi2
1
La elaboración de sendas Escalas de
Bienestar Personal y Adaptación Social se produjo a comienzos de los
años 90 con el propósito de identificar indicadores de los polos
contrapuestos de una personalidad sana o madura frente a los trastornos
sea de personalidad o de conducta. Hasta aquellos años, la
investigación del autor, en estudios correlacionales y experimentales,
había versado en torno a variables de autoestima y de ansiedad (Fierro,
1985, 1986a, 1986b, 1986c, 1991). En la traducción y adaptación española
de instrumentos para evaluarlas (Fierro, 1984) y en el análisis de los
sesgos de respuesta al cumplimentarlos (Fierro, 1982) resultaba
llamativo el carácter misceláneo de algunos instrumentos. Lejos de
recoger con pureza conceptual o teórica la respectiva dimensión bajo
examen, la de autoestima o la de ansiedad, los contenidos aparecían
entremezclados: ítems de ansiedad en la evaluación de la autoestima y a
la recíproca. El caso no era ni sigue siendo excepcional: desde luego,
ítems de bienestar psicológico y de adaptación social percibida suelen
aparecer en instrumentos destinados, en principio, a evaluar factores
básicos de personalidad como neuroticismo y, respectivamente,
extraversión.
El bienestar personal, subjetivo o psicológico, ha sido definido como "experiencia emocional placentera" (Diener, 1994). Se trata de un constructor difuso, que se superpone o es afín a otros constructos, como el de felicidad, satisfacción personal y calidad de vida subjetiva. Es, sin duda, multidimensional: consta de dimensiones -diferentes, pero relacionadas- de afectos positivos, de afectos negativos, también de evaluación cognitiva y, según algunos, de percepción de significado en la propia vida. Además, y en conexión con tesis sobre motivación intrínseca, algunos autores (Ryan y Decí, 2001) han propuesto una distinción entre bienestar hedónico y eudemónico. El primero de ellos ("hedoné" = placer), habitualmente estudiado por psicólogos, se atiene a la suma de estados de ánimo placenteros, sensaciones de placer, de hallarse a gusto el individuo momento a momento (así, Kahneman, Diener y Schwarz, 1999). El segundo ("eudemonía" = felicidad) comportaría elementos de realización de la persona, de satisfacción armoniosa, también de metas vitales y no sólo de deseos.
En resumen, éstas solicitudes son para determinar si ésta persona puede llegar a tener una discapacidad temporal o discontinua spicológica pudiendo poner en peligro a terceros, generalmente éstas empresas hacen determinados estudios a los candidatos y suelen ser clínicas, para evitar poner en peligro la vida de terceros o las mismas propias del candidato y del resto de trabajadores.
Bueno si deseas más datos no hay más que pedirlosy ya sabes dónde estoy, por favor puntúa la respuesta ya que con ello ayudas a que todos estemos aquí. Virgi2.
Bienestar Personal y Adaptación Social se produjo a comienzos de los
años 90 con el propósito de identificar indicadores de los polos
contrapuestos de una personalidad sana o madura frente a los trastornos
sea de personalidad o de conducta. Hasta aquellos años, la
investigación del autor, en estudios correlacionales y experimentales,
había versado en torno a variables de autoestima y de ansiedad (Fierro,
1985, 1986a, 1986b, 1986c, 1991). En la traducción y adaptación española
de instrumentos para evaluarlas (Fierro, 1984) y en el análisis de los
sesgos de respuesta al cumplimentarlos (Fierro, 1982) resultaba
llamativo el carácter misceláneo de algunos instrumentos. Lejos de
recoger con pureza conceptual o teórica la respectiva dimensión bajo
examen, la de autoestima o la de ansiedad, los contenidos aparecían
entremezclados: ítems de ansiedad en la evaluación de la autoestima y a
la recíproca. El caso no era ni sigue siendo excepcional: desde luego,
ítems de bienestar psicológico y de adaptación social percibida suelen
aparecer en instrumentos destinados, en principio, a evaluar factores
básicos de personalidad como neuroticismo y, respectivamente,
extraversión.
El bienestar personal, subjetivo o psicológico, ha sido definido como "experiencia emocional placentera" (Diener, 1994). Se trata de un constructor difuso, que se superpone o es afín a otros constructos, como el de felicidad, satisfacción personal y calidad de vida subjetiva. Es, sin duda, multidimensional: consta de dimensiones -diferentes, pero relacionadas- de afectos positivos, de afectos negativos, también de evaluación cognitiva y, según algunos, de percepción de significado en la propia vida. Además, y en conexión con tesis sobre motivación intrínseca, algunos autores (Ryan y Decí, 2001) han propuesto una distinción entre bienestar hedónico y eudemónico. El primero de ellos ("hedoné" = placer), habitualmente estudiado por psicólogos, se atiene a la suma de estados de ánimo placenteros, sensaciones de placer, de hallarse a gusto el individuo momento a momento (así, Kahneman, Diener y Schwarz, 1999). El segundo ("eudemonía" = felicidad) comportaría elementos de realización de la persona, de satisfacción armoniosa, también de metas vitales y no sólo de deseos.
En resumen, éstas solicitudes son para determinar si ésta persona puede llegar a tener una discapacidad temporal o discontinua spicológica pudiendo poner en peligro a terceros, generalmente éstas empresas hacen determinados estudios a los candidatos y suelen ser clínicas, para evitar poner en peligro la vida de terceros o las mismas propias del candidato y del resto de trabajadores.
Bueno si deseas más datos no hay más que pedirlosy ya sabes dónde estoy, por favor puntúa la respuesta ya que con ello ayudas a que todos estemos aquí. Virgi2.