Discriminación laboral

Hola, Espero que alguien me pueda guiar, necesito ayuda.
Tengo una enfermedad crónica en la columna y la empresa donde trabajo me contrató sabiéndolo.
He estado por primera vez de baja por enfermedad y han sido casi 5 meses.
Ahora que tengo el alta me han dicho que me coja los 15 días de vacaciones de invierno que me correspondían para no trastocar la de mis compañeros, pero cual ha sido mi sorpresa cuando me han llamado para decirme que ya no podré hacer el trabajo que hacía antes porque se les puede "caer el pelo".
Lo más fuerte de todo es que mi jefa tenía mi historial médico y un certificado de mi médico de cabecera en el cual ponía que no puedo hacer esfuerzos.
Todo esto para mí supone un descenso en mi nómina de 120.000 ptas menos, lo cual no puedo permitirme por mi situación familiar ya que tengo un bebé.
Pregunto:
¿Es legal que la empresa tenga esa información?
Yo no me he negado en ningún momento a volver a realizar el mismo trabajo de antes.
¿Pueden hacer ese cambio?
Soy Técnico en Transporte Sanitario (Conductor de Ambulancias)
Espero vuestros comentarios.
Muchas Gracias