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Respuesta de vide
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No existe una indemnización especial, sino que la indemnización será la que corresponda al tipo de despido tramitado por la empresa. No existe una Ley especial que regule este tipo de situaciones, ten en cuenta que en las situaciones de IT, el contrato sigue en vigor, tan solo se suspende la obligación de trabajar por causa de enfermedad. Al estar en vigor el contrato, es de aplicación el E.T. y todas las posibles causas de despido contempladas en él.
Muy bien, me ha gustado mucho la rapidez de las respuestas y su claridad. Gracias.
Muchas gracias por responderme. Aún así me gustaría saber si en este caso el trabajador tiene derecho a algún tipo de indemnización especial. Además ¿podrías indicarme en que ley se regula esta situación? Gracias.
Por supuesto que si.
