Anulación despido
Quería saber como puedo dejar sin efecto la carta de despido a un trabajador.
El Despido era con fecha 30 de noviembre por causas objetivas.
La entrada de nuevos pedidos me obliga a readmitirlo.
Por favor mandarme un modelo de carta para readmitir al trabajador.
El Despido era con fecha 30 de noviembre por causas objetivas.
La entrada de nuevos pedidos me obliga a readmitirlo.
Por favor mandarme un modelo de carta para readmitir al trabajador.
1 Respuesta
Respuesta de Gomzky ..
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No soy abogado ni gestor, tan solo soy empresario, pero creo que no hay problema siempre y cuando el trabajador no tenga inconveniente en seguir en su puesto de trabajo.- La carta de despido es solo a titulo informativo para el trabajador, no tiene ninguna validez salvo justificativo de aviso de que se le va a despedir a partir de una determinada fecha...
Si el trabajador está de acuerdo en seguir en tu empresa, pídele que rompa la carta o rompela tu mismo y no hay más problema... si no está de acuerdo, y quiere irse, mejor busca otro trabajador; Por experiencia te digo que un trabajador descontento, no es bueno para la empresa.
Si el trabajador está de acuerdo en seguir en tu empresa, pídele que rompa la carta o rompela tu mismo y no hay más problema... si no está de acuerdo, y quiere irse, mejor busca otro trabajador; Por experiencia te digo que un trabajador descontento, no es bueno para la empresa.
Tienes razón, si no quiere estar en la empresa es mejor que se marche
Pero lo que no me parece justo es que quiera cobrar indemnización sabiendo la situación de la empresa.
Pero lo que no me parece justo es que quiera cobrar indemnización sabiendo la situación de la empresa.
