Anónimo
Dimisión administrador
Uno de los socios quiere dimitir como administrador pero quiere seguir trabajando en la empresa. El cargo que aparece en la nomina es de administrador, y desde hace unos meses ni aparece al puesto de trabajo.
El dimitir como administrador, ¿implica la dimisión en su puesto de trabajo? ¿Hay qué indemnizar?
El dimitir como administrador, ¿implica la dimisión en su puesto de trabajo? ¿Hay qué indemnizar?
1 respuesta
Respuesta de enricm2
1
No se tiene el porqué indemnizar a nadie que dimite. Solo se indemniza si se despide y no es el caso.
Un administrador no puede dimitir así como así. La junta general de socios debe aprobar la dimisión, mientras tanto, ésta no es efectiva y sigue siendo responsable como administrador. El no aparecer por la empreasa es una negligencia en sus funciones, e implica graves responsabilidades mercantiles que pueden llegar a tener hasta consecuencias penales.
Dicho esto, puede dejar de ser Administrador, pero eso significa renunciar a su trabajo. Podéis admitirle como trabajador si queréis, pero también podéis interpretar que dimite y presenta su baja voluntaria, por lo tanto, dejar de considerarle trabajador y no pagarle el sueldo.
Además, el no presentarse durante un mes y medio es una falta muy grave, que puede acarrear el despido procedente de la empresa y exigirle daños y perjuicios, puesto que era (y es) administrador y su comportamiento es negligente.
Un administrador no puede dimitir así como así. La junta general de socios debe aprobar la dimisión, mientras tanto, ésta no es efectiva y sigue siendo responsable como administrador. El no aparecer por la empreasa es una negligencia en sus funciones, e implica graves responsabilidades mercantiles que pueden llegar a tener hasta consecuencias penales.
Dicho esto, puede dejar de ser Administrador, pero eso significa renunciar a su trabajo. Podéis admitirle como trabajador si queréis, pero también podéis interpretar que dimite y presenta su baja voluntaria, por lo tanto, dejar de considerarle trabajador y no pagarle el sueldo.
Además, el no presentarse durante un mes y medio es una falta muy grave, que puede acarrear el despido procedente de la empresa y exigirle daños y perjuicios, puesto que era (y es) administrador y su comportamiento es negligente.