Reducción de jornada

El derecho a reducción de jornada y escoger horario surge del
hecho de tener el hijo sin ser necesarios más requisitos. No
surge de tener un hijo y además no tener con quien dejarlo. Por
tanto puedes ponerte el horario que quieras, de lunes a viernes o como
quieras, siempre y cuando esté dentro de la jornada que
hacías antes. También te lo puedes poner fuera de la
jornada habitual, siempre y cuando en el horario que te quieres poner
la empresa esté abierta y puedas ejercer tus funciones con pleno
sentido. Es un derecho que te da el estatuto te los trabajadores, no te
lo da la empresa. Lo tiene cualquier trabajador, independientemente del
tipo de contrato, de jornada, de turno, de puesto, de lo que sea. Por
tanto a la empresa se le comunica que vas a disfrutar del derecho, no
se le solicita, al igual que tú no le solicitas permiso para
casarte o para tener hijos y eso no te quita el derecho a disfrutar del
permiso de matrimonio y el de maternidad. Lee el artículo
"reducción de jornada" en mi web para completar
información y para que te convenzas de que no me lo estoy
inventando.
El modelo es tan sencillo como este:
Fulanito comunica a Menganito S.A. que a partir del día X
ejerceré mi derecho a reducción de jornada por cuidado de
mis hijos menores, siendo mi nuevo horario de trabajo el siguiente:
Lunes de tal a tal, martes de tal a tal... Si no se oponen al nuevo
horario mediante comunicación escrita en el plazo de 5
días, este mismo documento servirá de aceptación
expresa del nuevo horario. Madrid a fecha de...
Este documento te lo tienen que firmar en la empresa. Si no
quieren se lo mandas por burofax (en Correos) con acuse de recibo y
certificación de texto. Desde el momento de hacerlo ya
estás protegida contra despido. Si se oponen por escrito
tendrás que llevar el caso al juzgado de lo social (gratis y sin
ser necesario abogado, pero puedes pedir uno de oficio). Si no contestan
por escrito, teóricamente la reducción podría
estar conseguida y se podría empezar con el horario reducido.
Pero si no contestan también es mejor demandar. Desde luego es
mucho más prudente. La demanda se pone en el juzgado de lo
social. No se necesita abogado pero se puede pedir uno de oficio
gratis. Se supone que es preferente por lo que el juicio se
debería celebrar antes de 5 días y la sentencia no se
puede recurrir. Aunque si pierdes nadie te impide pedir otro horario
reducido, corrigiendo los "defectos" que indique el juez en la
sentencia anterior, e iniciar de nuevo el proceso. Ni en UGT ni en ningún lado te pueden decir lo que decidirá el juez.
Por otro lado te puedes acumular la lactancia con sólo preavisarlo. Eso tampoco depende de tu empresa.
Fulanita comunica a Menganito S.A. que partir del día
siguiente a la finalización de mi permiso de maternidad
ejerceré mi derecho a acumulación del permiso de
lactancia. Madrid a tal de tal.
En cuánto al cálculo del número de
Días de acumulación de lactancia, si en tu convenio no
dice cuántos son exactamente entonces te haces esta cuenta: la
lactancia es una hora por día laborable, por tanto cuentas los
días laborables que tendrás desde que empieces la
acumulación hasta el día que el niño cumpla 9
meses. Eso son las horas totales de acumulación de lactancia.
Entonces lo divides por el nº de horas que trabajas al día
(Sin contar las horas extras ilegales) y te saldrá el nº de
días laborables que tienes de permiso acumulado de lactancia.
En cuanto al dinero negro, puedes decirle claramente si te lo quita que denunciarás a inspección de hacienda, porque si paga con negro es que cobra en negro. Es decir, que cantidad de servicios que hace no los factura. Tú eso no lo puedes demostrar, pero verás como el inspector sí que puede.
En cuanto a la categoría, si puedes demostrar que has estado haciendo funciones de categoría superior es otra demanda diferente que debes poner. Si la has estado haciendo durante más de 6 meses estaría consolidada y ya no te puede poner a hacer funciones inferiores.

Muchas gracias, pero no me ha quedado claro si puede alegar que como hay más compañeras con la reducción me la pudiese negar. Respecto a las horas de lactancia, tendría por tanto que contar los días hasta que mi niña cumpla 9 meses y lo divido por las horas de mi jornada laboral diaria ( sin la reducción), no se si es correcto lo que he entendido.
Un saludo y gracias nuevamente por tu ayuda.

El jefe puede alegar lo que quiera y el juez decidirá en el juicio.
Tienes que contar los días laborables y los divides por tu jornada sin reducción, ya que la reducción la vas a tener después de la lactancia. Así cobras la lactancia a jornada completa.

Tengo una nueva duda mi hija nació en Noviembre, por lo tanto los nueve meses los hace en Agosto pero este mes se cierra la clínica y cogemos vacaciones, ¿contaría este mes como laboral a la hora de incluirlo para saber los días que me correspomden por lactancia?, y si en en vez de acumular días me quito una hora al final de la jornada sería independiente a la reducción, es decir pedirle la reducción de 9 a14 pero pedirme la hora de lactancia y tener un horario de 9 a 13.
Un saludo.