¿Cómo conseguir cobrar el paro?
Llevo trabajando en mi empresa durante 9 años y quiero cobrar el paro, en pago único, para montar un negocio. Mi empresa no va a despedirme para poder obtenerlo, por lo que voy a darme de baja voluntariamente y después un amigo me va a contratar durante un período de tiempo y él me despedirá para poder obtener el paro, mi duda es: ¿Durante cuánto tiempo mínimo debo estar cotizando con mi amigo?
Lo que establece la norma:
1) Para poder cobrar el paro es necesario estar en situación legal de desempleo, es decir, haber perdido el trabajo por razones no imputables al trabajador, como un despido, fin de contrato, etc.
2) Cuando un trabajador se da de baja voluntariamente en su empresa, no está en situación legal de desempleo, por lo que en ese momento no tiene derecho a percibir ningún tipo de prestación, aunque tenga cotizaciones suficientes acumuladas.
Hay varios casos posibles:
A) Trabajador que ha pedido baja voluntaria. No tiene derecho a paro. Encuentra un nuevo empleo y sin embargo el empresario le comunica que no ha superado el periodo de prueba.
Este caso lo regula la LGSS, que establece que el trabajador únicamente podrá solicitar el paro si han pasado como mínimo 3 meses desde la baja voluntaria.
B) Resto de casos: Baja voluntaria a la que sigue un contrato de trabajo temporal.
En este caso la legislación no especifica nada sobre la duración mínima que deberá tener el contrato de trabajo temporal posterior a la baja voluntaria, para que después el trabajador pueda cobrar el paro. De la actuación del INEM y de los casos que llegan a tribunales, se deduce el siguiente criterio :
Para que el trabajador pueda solicitar el paro tras una baja voluntaria, debería ser contratado posteriormente al menos durante 3 meses y que este nuevo contrato no termine también con otra baja voluntaria, es decir, que finalice por causas ajenas al trabajador, por ejemplo, por ser un contrato temporal que finalice, un despido, etc.
Espero haberle ayudado.
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Muchas Gracias por la repuesta, pero un amigo hizo el mismo procedimiento que yo estoy planteando y él solo estuvo contratado 1 mes. ¿Es posible que haya alguna excepción o que no sean tan estricto en el inem en ese aspecto?
Conforme te comento en mi respuesta, el plazo (estimado) de 3 meses se deriva de la media de las actuaciones del INEM y de los casos que llegan a tribunales. Puesto que no hay normativa legal que lo regule. Es posible que te lo concedan con un mes, igual que es posible que te lo denieguen con 6 meses. La diferencia estriba en que si te lo deniegan con 1 mes, tendrías que acudir a juicio, que lo más fácil sería que perdieras. Y si te lo deniegan con 6 meses, lo más fácil es que ganaras el juicio. Todo depende de la "suerte" que tengas.
