Modificaciones constantes en el calendario laboral
Tengo una duda y es que he estado debatiendo con mi jefa de personal sobre un cambio de libranza, resulta que yo solo libro un fin de semana al mes y por circunstancias de que el personal esta de vacaciones me han dicho que tengo la obligación de venir en fin de semana de libranza ( el domingo me tocaría venir a trabajar) y que me lo compensara con un día de libranza pero entre semana y es un cachondeo porque ha modificado este verano ya varias veces el calendario y en convenio estipula que el calendario debe de estar realizado a principios de año, a ver si podéis ayudarme y resolverme la duda.
1 Respuesta
I. Hola Jose, creo que en el momento actual las empresas disponen de cierta holgura para poder imponer al trabajador estas modificaciones aunque siempre dentro de un margen, su caso parece ser un tanto abusivo pero desconozco qué paso sería el más adecuado.
A varios compañeros, siempre desde mi ignorancia en este tema, les he sugiero la posibilidad real de denunciar esta serie de irregularidades en la inspección laboral/de trabajo. Una parte positiva y que invita a hacerlo, es que puede realizarse de manera anónima, como explican en estos enlaces.
http://www.rtve.es/alacarta/videos/aqui-hay-trabajo/aqht-buzon/4617191/
https://www.youtube.com/watch?v=gEvR6ewK5WA
Además, según informan en varias páginas web, en la actualidad estas prácticas son o deberían ser completamente punibles.
https://cincodias.elpais.com/cincodias/2016/12/19/economia/1482160109_631518.html
https://www.cuestioneslaborales.es/modificacion-sustancial-condiciones-trabajo/
https://www.vidalgalindo.com/puede-la-empresa-cambiar-el-horario-de-trabajo-unilateralmente/
Lamento no saber más, mucho ánimo.
