He robado en el trabajo

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Consulta vacaciones prorrateadas y convenio con ETT

Desde el pasado mes de Noviembre estoy trabajando en ETT con contrato de interinidad, desde entónces me prorratean las vacaciones en nómina. El próximo mes de Agosto el taller cerrará por vacaciones y mi consulta es si ese mes al yo tener las...
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Varios contratos temporales durante 5 años

Trabajo para una empresa de trabajo temporal, y claro con la crisis van reduciendo plantilla en mi lugar de trabajo habitual, que es un local de conciertos de música clásica . El caso es que trabajo casi todos los días que hay concierto, bueno...
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Trabajo en ETT

Yo trabajo entre semana en una empresa y estoy fija, pero no me llega el sueldo para llegar a fin de mes, como me supongo a la mayoría de la gente, tengo a mi marido en el paro desde hace mas de dos años y un niño de tres años. El tema es que he...
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Pregunta en contrato de servicio domestico con ETT

Hace un año que trabajo en servicio domestico los fines de semana contratada por una ETT, el empleador le paga mi sueldo a la ETT y esta después de quedarse con una parte me paga a mi, ¿Hace más de un mes la chica que trabajaba toda la semana se fue...
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Teniendo una enfermedad laboral reconocida por ett y su mutua.no me quieren pagar los días de baja

Necesito a alguien que me oriente sobre mis derechos. Tengo varias preguntas, intentare ponerlo lo mas resumido posible. Me llama una ett para trabajar con un contrato de 1 mes y con 15 días de prueba. Trabajo el primer día y se me hincho el brazo un...
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¿El preaviso es obligatorio en un despido?

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Una ett me hace un contrato por 13 días 40 horas semanales pero sólo me llaman para trabajar 3 días porque la línea de la fábrica está al 50 por ciento y sólo me pagan esos 3 días, ¿Ésto es legal? En el contrato pone el sueldo por hora 11,89 euros,...
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Baja laboral por accidente no laboral

He estado de baja laboral durante 45 días por accidente no laboral, trabajo para una empresa a través una ETT, y me han dicho que me debo atener al convenio de las ETT y no al de la "empresa a disposición", de forma que como en el convenio de las ETT...
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Falta muy grave por impuntualidad

¿Debe advertir la empresa al trabajador de la acumulación de faltas de puntualidad para sancionarlo con una falta muy grave? O sencillamente puede la empresa esperar a que se acumulen faltas de puntualidad para sancionarlo con una falta muy grave.
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