Situación a 2014 de despido disciplinario y derecho a desempleo.

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Modificación sustancial de condiciones de trabajo: ¿Rescisión de contrato con derecho a paro?

Mi jefe quiere cambiarme de puesto de trabajo y a su vez modificarme el horario. Tengo entendido que eso puede ser modificación sustancial de condiciones de trabajo. Si fuese así,¿Podría rescindir mi contrato, teniendo derecho a paro?
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Hola tengo contrato de obra y servicio hace 5 años, ¿Esto es legal?

Mi contrato de de hace 5 años y es obra y servicio, ¿Puedo reclamar pasar a fijo? Y por otra parte tengo muchas citas medicas por un pre operatorio, ¿Pueden desperirme por las faltas justificadas? ¿En caso de despido puedo cobrar el paro?
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Readmisión en malas condiciones

Después de 14dias de la sentencia DESPIDO NULO recibí un burofax donde me ponían horario y día de incorporarme. Yo solicite media jornada pero me despideron estando de baja maternal y nunca trabaje media jornada. 1.Las bases de cotización me pagaron...
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¿Puedo recuperar una prestación de la seguridad social?

Estuve trabajando de amarro sin contrato, vino un inspector y me pillo, al día siguiente mi jefe me dio de alta pero me acaba de llegar una carta en la que me dicen que me quitan la prestación, es una prestación por hijos a cargo, ya se me había...
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Estey recibiendo el subsidio por desempleo; una cantidad muy pequeña. Recientemente me han contratado como agente comercial de seguros por medio de un contrato mercantil. Los ingresos en mi nueva empresa, por el momento, son tan bajos como el...
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Puedo cobrar parcialmente el paro si hago practicas de formación dual remuneradas de media jornada?

Actualmente estoy cobrando el paro y ahora realizaré practicas de formación dual en una empresa a través de mi instituto, con convenio a media jornada, lo que quería saber es si puedo cobrar la parte proporcional del paro, osea media jornada de las...
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Prestación desempleo pte

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¿Te pueden despedir mediante un Sms certificado?

¿Es válido el despido mediante un sms certificado?. ¿Qué debo hacer?. Porque además me encuentro de baja medica por enfeemedad común, y en el despido me dicen que es disciplinario por razones falsas. Si alguien me puede aconsejar.
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