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Deberían avisarte, pero mejor no correr riesgos. Lo que puedes hacer es estar pendiente y que algún compañero de confianza te avise cuando a ellos les den la carta y si ves que no te llega, entonces ponerte en contacto con la empresa reclamando que...

La ley general que te adjunto abajo, dice que es 1 hora que puedes dividir en 2 fraciones, pero si es la principio o final de la jornada, solo es media hora. Los convenios suelen mejorarlo, debes mirar el tuyo. Te adjunto artículo del ET. Artículo...

Para no tener problemas al menos 3 meses y te deben despedir.

La empresa tiene la obligación de publicar los turnos con antelación y solo modificarlos por causas de fuerza mayor, es decir que alguno cae enfermo o surge un imprevisto razonado. Cambiar los turnos porque son incapaces de hacerlo bien no es legal....

Si no hay contrato por escrito, se presupone indefinido, si bien la empresa tiene uno días para formalizarlo por escrito. Si estas en periodo de prueba te puedes marchar de la empresa sin necesidad de preavisar, si ya lo has superado, debes mirar si...

La empresa tiene unos días para que firmes el contrato, pero en caso de no hacerlo no debes preocuparte. El contrato verbal se presupone indefinido. Si te marchas voluntario no tienes derecho a paro y con el tiempo cotizado, salvo que tengas más...

Empezando por lo último. Está claro que como estás de baja te despiden y se alega algo absurdo, ya que si estabas cubriendo una interinidad por maternidad, la causa se mantiene. Otra cosa es que la indemnización es muy baja con solo 4 días y no te...

Las horas extra se deben pagar o disfrutar en tiempo en los tres meses siguientes. En caso de no hacerlo las puedes reclamar, si bien debes tener alguna prueba. Las horas extra son voluntarias, por tanto al cumplir tu jornada puedes decir que te...

Sobre el primer asunto pienso que puedes reclamarlo, pero eso no evitaría el despido. Creo que es más intelegente que de momento te calles y cuando pretendan despedirte demandes la improcedencia del despido por fraude en la contratación. Sobre el...

Al no ser un tema laboral no lo domino bien. Debes pedir precio a un abogado y como lo ve para ganarlo. Yo creo que es algo fácil, pero el abogado te debe aconsejar. Pregunta precio a varios, ya que puede variar bastante.