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Esperar a que se de de alta, no hay otra cosa. Al llegar al límite legal, la propia seguridad social le hará pasar un tribunal médico.

Debes mirar si no tienes alguna incompatibilidad por parte de la administración para la que trabajas. Tener dos trabajos es legal y por tanto se puede hacer. Otra cosa es que te compense económicamente.

Desde el momento que estás a disposición de la empresa, se considera que estás trabajando. Por tanto si te dicen que debes recoger a unos compañeros estás trabajando y si no te lo quieren pagar como tal, entonces no tienes ninguna obligación de...

Te adjunto el art.46 del estatuto de los trabajadores para que veas las diferentes opciones. Si no tienes hijos a cargo ni demás requisitos es la excedencia voluntaria, debes cumplir los requisitos de antigüedad y no es necesario dar motivos,...

No se puede trabajar si estas cobrando la prestación de Incapacidad temporal por enfermedad, es un fraude a la seguridad social y podrías tener problemas. Una cosa es informar por teléfono de temas puntuales por las dudas que puedan tener de tu...

Además de la de aprobar una convocatoria, está la cesión ilegal de trabajadores. Es decir si quien organiza tu trabajo es personal del ministerio y estas a sus ordenes directas, incluso para pedir vacaciones o ser sancionado, se está produciendo una...

Te adjunto la información al respecto que espero aclare tus dudas. En todo caso puedes preguntar directamente en la seguridad social. La prestación por jubilación Serán beneficiarios aquellos trabajadores que cesen en su actividad laboral y reúnan...

Por desgracia te pueden despedir estando de baja. El despido solo es porcedente si hay algún motivo legal. En este caso, si cierra la empresa y la nueva no tiene nada que ver con la anterior, te corresponde una indemnización de 20 días. Si la nueva...

Si cierran y por tanto se termina la obra, es una finalización de contrato (siempre que la obra definida se haya terminado) en este caso te corresponde además del salario hasta el día trabajado, las vacaciones sin disfrutar y la parte proporcional de...

Un poco complicado tu asunto. Se supone que al firmar el finiquito, rompes toda relación con la empresa y no tiene nada que reclamar pues te lo han pagado previamente. Por tanto esto va en tu contra porque el finiquito supone el fin de la relación....