abogadojerez

Si su empresa ha iniciado un concurso de acreedores, efectivamente está en lo cierto, pueden transformar en ERE en extintivo y por causas objetivas evidentes, el despido son 20 días por año, que si la empresa es insolvente pagará el FGS con sus...

Si interpuso denuncia y la admitieron a trámite, usted puede renunciar a presentarse como acusación particular, pero el ministerio fiscal actuará de oficio, por lo tanto aunque usted no quiera ya acusarle sí lo hará el Fiscal porque es una falta...

En relación al juicio no le va a perjudicar de ninguna manera, el procedimiento seguirá su cauce, lo que sí ocurrirá en caso que se estime el despido y le correspondan salarios de trámite, es que tendrá que devolver todo lo cobrado hasta la fecha de...

Tendría que ver el contrato que tienen, pero en principio me suena mal. En relación a si es indefinida la respuesta es afirmativa, ya que lleva todo este tiempo trabajando sin solución de continuidad, así que la relación laboral se presume...

Lo primero es llamar a la policía en el momento que se produzcan los ruidos, después de las 00.00 de la noche no se pueden realizar ruidos que superen un determinado valor de decibelios. Segundo paso, interponer una denuncia, que debería redactarla...

Hay que estar a lo que disponga el convenio, en principio las condiciones económicas no se cambian, pero existen varios conceptos salariales, que sí pueden ser modificados porque dependen directamente del trabajo efectivamente trabajado, como plus...

Me parece correcto impugnar el despido objetivo, tendrá que ser la empresa la que demuestre que existen causas objetivas, técnicas organizativas o económicas que sostengan el despido objetivo. Por lo tanto la carga de la prueba es de la empresa Por...

En principio es cierto, la pensión es revisable y si cambian las circunstancias se puede modificar incluso extinguirse. Habría que examinar su pensión, resolución, ver qué tipo de trabajo y contrato realizaría etc.. es decir es imposible darle una...

En relación a tu pregunta con respecto a la cuota de seguridad social te lo dirán en la agencia estatal de empleo cuando la des de alta, Ella no tendría que pagar nada, en la oficina de empleo ya retiene su parte de cotización a la seguridad social....

Habría que ver los conceptos que tiene usted en la nómina, convenio colectivo aplicable etc.. es imposible darle una respuesta exacta sin estos datos. Existen conceptos en las nóminas que son "absorbibles" y por tanto se pueden eliminar por parte de...