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Las obligaciones legales con su empresa consisten básicamente en darles un preaviso de 15 días antes de dejar la empresa y en cumplir todo aquello que esté escrito en su contrato laboral. Por ejemplo, puede haber firmado que en caso de dejar la...

Pues con la ley en la mano podrían hacerlo. Que hagan lo de 2+2 años de prácticas es perfectamente legal (según el Estatuto de los Trabajadores, "ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior...

En estos momentos, lo más importante es que su jefe se entere... hágaselo saber cara a cara o bien cuelgue un comunicado 'cualquiera' en una pared firmado por el representante de los trabajadores, don Fulanito de tal y cual... Lo de que CC. OO. Te...

Yo creo que el cálculo correcto de horas es el que usted plantea. En los convenios aparece un número máximo de horas que hay que trabajar cada año (en su caso, serían 1743 horas), y este es el número real de horas que usted va a a trabajar, con lo...

En el caso que usted plantea, la empresa no tiene por qué pagar sus costes de traslado diarios. Sólo debería hacerlo cuando le cambien de centro de trabajo y este nuevo centro de trabajo estuviera ubicado fuera del municipio del centro de trabajo...

1) No hay ningún problema para cobrar el paro a la vez ambos miembros del matrimonio. Faltaría más. Es como si no les dejaran irse juntos de viaje o trabajar a la vez. 2) Por un lado, si el paro se cobra en la modalidad de pago único, hay un límite...

Si usted ha trabajado el 87,5% de su jornada merced a una reducción de la jornada laboral por cuidado de hijos, entonces en su vida laboral deben aparecer 180 días trabajados en el periodo agosto-enero... Vaya a la Seguridad Social y que le informen...

En primer lugar, enhorabuena por intentar abrir un negocio en esta época en la que los emprendedores son especie en extinción. 1. Poner el negocio como S.L. o Autónomo: la decisión depende de la cantidad facturada, por aquello de la fiscalidad... A...

La situación que usted plantea es muy habitual y muy sencilla de resolver. Se trata de plantear a su empresa la situación y seguro que llegan a un acuerdo. En ese acuerdo lo normal es que usted acepte un despido procedente (es decir, firmará una...

Le tienen que avisar con 15 días de antelación. De hecho, al firmar la carta de 'despido' es recomendable poner la fecha en la que se firma, así como añadir "No conforme" en caso de que la carta llegue con retraso o con fecha diferente a la de hoy....