A. Laboral

¿Entiendo qué libras los domingos y otro día más a la semana? ¿O sólo los Domingos? La cuestión es que si el domingo era festivo, ¿antes os daban otro día libre entre semana?

Generalmente el pacto de competencia supone, como obligación para la empresa, indemnizar al trabajador en cantidad suficiente como para que éste pueda subsistir durante ese periodo que se le "obliga" a no trabajar para otros. Ese periodo es como...

Una incapacidad total supone, valga la redundancia, la incapacidad para poder trabajar, por eso el contrato que tenías con la empresa se extingue. No es que ellos te echen, es que ya no puedes realizar más tus funciones. Como la incapacidad a día de...

La empresa debió comunicar las variaciones de jornada a tiempo. A efectos del inem tú has trabajado lo que la empresa haya comunicado a la seguridad social, que es lo que te han dicho ahora. Si hablaras con la empresa, es cierto que ahora podrían...

El haber estado de baja no debe influir en el cálculo del finiquito. El finiquito se calcula por 12 días por año trabajado(si es por finalización de contrato temporal). Si ha habido una variación de número de horas a lo largo del contrato, también...

Si se la despide por falta de volumen de trabajo y se hace adecuadamente, habrá que abonarle 20 días por año con un tope de 12 mensualidades (el límite de la indemnización es un año completo de salario bruto). El despido habrá de estar bien...

Lo recomendable en estos casos es buscar otro especialista que te examine, pero de mientras seguir yendo a trabajar. Entiendo que lo que la empresa ha expuesto es que si no llevas partes de justificación de incapacidad temporal, te darán de baja, y...

Te han pagado la parte proporcional de la paga extra que has generado hasta el momento. Al subir de categoría, tu salario, incluidas las pagas extraordinarias, habrán pasado a ser mayores. Dado que las pagas extraordinarias se generan durante un...