A. Laboral

Sé que lo que está trabajando ahora SÍ acumula para prestación. Por lo demás, lo desconozco. Mi experiencia me lleva a pensar que no recuperaría el total de la prestación, por ser un abandono voluntario del empleo, pero no se lo puedo asegurar, por...

Podrás solicitar un traslado, pero no es obligación de la empresa dártelo, salvo que el convenio indique lo contrario.

Parece que no. Si no ha estado cotizando por esa contingencia (desempleo) aunque el cese se deba a la carencia de ingresos no tendrá derecho a percibir esa prestación. Tal vez pueda acceder a algún otro tipo de subsidio. En el inem o sepe...

Generalmente, será el 15%

Supongo que la empresa requerirá que se encuentre inscrito en la oficina de empleo para recibir algún tipo de subvención. Al desconocer de qué se trata... no sé en qué términos estarán redactados los requisitos. Por lo general, se suele requerir que...

Es una cuestión grave. Deberías de ponerte en contacto con un abogado, pues deberías denunciar por lo penal, por una parte, y ante la inspección de trabajo, lo que está ocurriendo. Hay muchos matices a tener en cuenta en función de tu situación...

El tipo de incapacidad que están tramitando acaba al terminar el contrato, pues es el trabajo lo que crea el riesgo. Si solicitaras una incapacidad temporal normal, por las incomodidades propias del embarazo, a tu médico de cabecera, auqnwu cobraras...

Tienes que reincorporarse el día hábil inmediatamente siguiente (el lunes), a entregar los papeles y a anunciar el alta. Conviene avisar antes, el mismo viernes, para que la empresa pueda avisar al trabajador que te sustituye de que se le ha...

Si la empresa ha firmado con los representantes de los trabajadores un convenio de empresa, al ser de ámbito de aplicación menor que el de la Comunidad autónoma, prevalece la aplicación del de empresa, luego es legal.

Si usted va a trabajar como asalariado, contratado por cuenta ajena, no tendrá que hacer nada. Será la empresa la que se encargue de hacer todos los trámites oportunos.