A. Laboral

Por lo que dice todo está correcto. Es normal que las vacaciones se abonen al fin de un contrato temporal, pues a veces no se pueden disfrutar. Uniforme y seguridad corren a cargo de la empresa usuaria. No puedo garantizar que no le vayan "a tomar el...

Tu abogada lo está haciendo perfectamente. No habiendo denuncia no hay nada que demostrar sobre la agresión a tu supervisora. Será la empresa la que, en el juicio tendría que demostrar que eso ocurrió, y al no poder, por no ser cierto, el despido...

El día de descanso estará marcado por la organización de la empresa y el calendario. Usted podrá solicitar el cambio, pero tendrá que negociarlo con la empresa. No existe modelo oficial alguno para presentar esa propuesta, pero le sugiero que lo haga...

Si te despiden por falta de trabajo será un despido objetivo, con derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado. Nadie te garantiza que te vuelvan a contratar pasados los 4 meses.

Lo cierto es que no es legal. Hay varias incongruencias en lo que expone tu empresa. Te recomiendo que te pongas en manos de un laboralista que te ayude a negociar con la empresa una aplicación "decente" de la normativa. Sobre todo en lo relativo a...

Efectivamente, se están mezclando cosas, pero es lo más habitual. Pasa "hasta en las mejores familias". La realidad es que la empresa quiere que se cubran las horas de convenio, y está en su derecho. El trabajador quiere sus 23 días, y está en su...

Será por las ayudas y subvenciones a la contratación que se tienen por la contratación de parados. Me imagino...

Desde 2012 el " despido exprés " está prohibido, aquél despido en el que el empresario reconocía directamente la improcedencia del despido. Se prohibió para evitar chanchullos. Así que la práctica de lo que está haciendo tu empresa es habitual a día...

Me temo que sí. Que si la carga de trabajo de la empresa sólo requiere diez horas, estaría todo en orden. Si está usted trabajando más horas y cotizando sólo por 10 sería otra cosa.

Si en el convenio no se específica, en principio, la empresa no está obligada a pagar. Sin embargo, yo entiendo que hay un enriquecimiento injusto por parte del empresario si tiene usted que abonar los gastos que genera durante la jornada. Los de ir...