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Puedes comunicarle la no renovación, el mismo día que vence el contrato que tiene. Obligaciones, pues pagarle las partes proporcionales de nómina, pagas extras y vacaciones pendientes (si las tienes). Es casi seguro que le tengas que pagar una...

Al no ser un contrato de duración superior al año (inicial+prórroga), te pueden comunicar el fin del mismo, el mismo día que termine. En cuanto a la indemnización, pues seguramente será de los contratos que tienen una indemnización de 8 días por año...

¿Cómo estamos? Si tu convenio dice eso (comercio), lo que está mal es la liquidación de la paga de navidad de 2004. Es decir, te pagaron de más. Según nos indicas por tu convenio, se prorratean por 1/12 partes, y la de navidad la prorratearon 1/6...

¿Cómo estamos? Pues si te despiden, y llegáis a un acuerdo de "despido improcedente", o bien así lo decide el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación, tendrían que indemnizarte con 45 días de salario real, por año de servicio. Pues para que...

En el finiquito o liquidación, se deben incluir las partes proporcionales de las pagas extras y las vacaciones no disfrutadas. Lo que si puede ocurrir es que las pagas extras te las prorrateen mensualmente, con lo cual no te las pagarán en el...

En principio, y según mis cuentas, habrás disfrutado de 8 días de vacaciones de más, por lo que en el finiquito, además de las partes proporcionales de la pagas extras (Salvo que te las prorrateen mensualmente), te tendrán que pagar 6 días (14-8)....

Si tu jefe es un vago, creo que deberías despedirle. (Es broma). ;) En asesorías y gestorías se rigen por el convenio de Oficinas y Despachos, como tú bien dices. En cuanto a la categoría profesional que te corresponde, va acorde con el trabajo que...

No... no puedes irte sin darles ningún día, ya que entonces la empresa te puede retener 15 días de salario. Mira lo que dice tu convenio al respecto en su artículo 40: En el caso de cese por voluntad del trabajador, el personal directivo, titulado y...

Según la comunidad autónoma, entre 3 y 6 meses, deberías estar en otra empresa para poder cobrar el paro. Eso sí, siempre y cuando no te marches tú de nuevo. Una posible solución es que pactes con tu actúa empresa, una salida mediante un despido. Si...

Como en todas las profesiones, hay diferentes criterios y actuaciones. Si no puedes ir a trabajar, y tu médico de cabecera no te da la baja, puedes optar por dos soluciones: 1.ª Cambiar de médico. 2.ª Denunciar tal situación a inspección médica, para...