anpema

El abono del salario no puede exceder de un mes ( aunque se acepta en la práctica un retraso de 5 días) y el trabajador tiene como derecho básico la percepción puntual de la remuneración pactada, por ello su incumplimietno hace incurrir al empresario...

Así es, intenta buscar en Internet el convenio al que perteneces, y ya verás que el salario debe ser el estipulado en convenio, otra cosa es que las empresas pongan otro concepto de " retribución o mejora voluntaria" que con el tiempo, según como...