arcolaboral

Efectivamente, tienes toda la razón. La empresa intenta pufarte esos dos días. Encima que te dice cuándo debes cogerlas... yo las reclamaría.

Efectivamente, tienes que devolver lo que has cobrado en el paro. Lo puedes hacer a plazos o bien que te lo descuenten de la nómina que cobras. Depende de como salga el recurso de la sentencia, si es a favor de la empresa, también le tendrás que...

La indemnización por despido está exenta del IRPF. Debe regularizar la empresa.

Habría que mirar qué dice tu convenio al respecto. Si no dice nada, las tendrás que abonar tú. Lo que no veo tan legal es que te las descuenten de la nómina. Cuando ponen una multa a un coche de empresa, el organismo que la pone se pone en contacto...

1.- Se te tendría que cambiar la categoría. No es distinto por tener contrato parcial. Incluso puedes reclamar el dinero de diferencia entre una categoría y otra mediante una demanda de reclamación de cantidad. 2.- Si tienes otro grupo profesional,...

´ Entiendo que en tu contrato pone algo de los turno, ¿no? Tendrás que estar a lo que pone en tu contrato y lo que diga el convenio que te regule. Respecto a lo de trabajar fines de semana, supongo que tendrás descanso otros días de la semana, ¿no?...

Los días de vaciones los puedes usar como preaviso. Por supuesto que puede darte el alta el médico sustituto. Es un médico de la Seguridad Social, tiene tu historial y esta totalmente capacitado para darte el alta a solicitud del paciente. Pueden...

Te paso link de lo que yo conozco. Si ha agotado la prestación por desempleo puede hay un subsidio, si cumple con los requisitos: http://www.sepe.es/contenido/prestaciones/pdf/Triptico_subsi_Desem_ago.pdf Si no le sirve el subsidio prueba con ésta:...

Lo que yo haría sería salir corriendo de ahí... eso sí pagándome todo lo que me deba. Si no te paga la nómina en el plazo establecido le puedes poner una demanda de reclamación de cantidad... en cuento pasen dos días sin cobrarla. Busca otro trabajo,...

Para calcular el coste total de un empleado tienes que coger la cifra anual de lo que te va a costas en neto. Es decir, 1400x12. También le tendrás que sumar las pagas extras. Al total le sumas un 38% y ese es el coste total por ese empleado. El...