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En principio, al haber cesado el contrato de forma involuntaria, te correspondería la prestación. El problema que yo veo es que hay 15 días para presentar la reclamación correspondiente y tardasteis 4 semanas, que es el doble. Las posibilidades de...

Desde el momento en el que finaliza tu contrato pasa a pagar la prestación por incapacidad temporal el INSS directamente, así que la mutua sólo te debe pagar desde el día 13 al 19. Normalmente ese pago te lo hace la empresa con la nómina y luego se...

En primer lugar te diré que no puedes cambiar las vacaciones con ella porque no puede devolvértelas al no estar contratada en julio, que es cuando te toca a ti. Además, si ella no disfruta de sus vacaciones durante su periodo de contrato la empresa...

Sí, debes presentarla en las dos empresas. Además, si no lo haces y te das de baja en una y en la otra no puedes ser acusada de fraude a la seguridad social. Pide dos copias de la baja a tu médico o fotocopia la copia de la baja para la empresa en la...

El cambio de jornada continua a jornada partida se considera una modificación sustancial de las condiciones de contrato y no se puede hacer sin que el trabajador firme un anexo al contrato que lo diga. Con respecto a si cumple o no las horas que...

Yo creo que la empresa no solamente no tiene por qué saberlo sino que los datos médicos de la niña son datos considerados confidenciales. Igual que en las bajas no se especifica el motivo de la baja en esto tampoco sería necesario. En todo caso en el...

Si el convenio colectivo está publicado en el BOE es de OBLIGADO CUMPLIMIENTO por parte de ambos y, en caso de incumplimiento, se permite que sea A FAVOR DEL TRABAJADOR, nunca en su contra (ya que la idea del convenio es proteger a los trabajadores...

Me coge un poco verde en este tema, que es más para abogados y yo soy médico pero intentaré resolverte: 1.- Indemnización: para los trabajadores despedidos será la acordada entre las partes y con un mínimo de 20 días por año de trabajo hasta un...

La asistencia sanitaria no se perdería en ningún caso, ya que es gratuita para las personas que no puedan cotizar por razones de desmpleo, etc. El subsidio sí cotiza y correspondería al 75% del salario mínimo interprofesional en condiciones normales...

Esta respuesta vale para España (en otros países no sé cómo está legislado). Debe presentar ante el EVI (o el ICAM en Catalunya) una solicitud de incapacidad permanente. Si está de baja médica la misma inspección lo debería haber llamado y haberla...