Asade Sindicato

Te interesa estar de baja siempre, pero te recuerdo que tu baja sera por enfermedad común, aunque estés embarazada. Si te despiden estando de baja, al igual que si estas embarazada, el despido es NULO. Y aunque cese la empresa, debe indemnizarte...

Si no consta nada no es obligatorio, pero si se os abona en nomina, es un derecho consolidado. Finaliza y puntúa

Puedes cobrar el paro tranquilamente, pero en la demanda tu abogado debe solicitar los salarios de tramitación, que corresponden a tu sueldo mensual dejado depercibir desde la fecha de despido hasta la sentencia deljuez. Solo, repito, solamente si te...

O no te explicas bien o yo no entiendo tu pregunta. Tu dices que tenias contrato a tiempo completo y que el 17 de septiembre reduces la jornada por guardia legal. Como puede decir el inem, a tiempo parcial si no es así. O tu empresa, te ha estado...

No hay tiempo establecido para la solicitud de algo que no es tu derecho contemplado en el Estatuto de los Trabajadores. Por tanto, si no te contestan solo puedes insistir de buenas maneras, ya que no tienen obligación de dártelo. Y por supuesto,...

Las consecuencias son para el empresario no para el trabajador, ya que es la propia empresa la que ha efectuado dicho ere. Finaliza y puntúa

Da lo mismo que haya perido de prueba o no. Tutienes derecho a rescindir el contrato, preavisando, y por supuesto cobras los días trabajados en tu finiquito. Pero te recuerdo que el paro no puedes cobrarlo con baja voluntaria, como seria tu caso....

Eso lo tienes que mirar en el propio convenio donde este enclavada tu mujer. No obstante el tiempo de antigüedad es indispensable para solicitar una excedencia. Si no tienes más dudas, finaliza y puntúa

Primero creo que tienes que estar de alta en el RETA, por lo cual de normal nada. Una cosa es una baja y otra solicitar una incapacidad permanente. Por otra parte, vete a la web www.seguridadsocial.es y ahí te dan los cálculos correspondientes, de...

Si en la carta de despido, el mismo es por causas económicas, no pueden poner a la vez improcedente, ya que eres tu quien tiene que reclamar el despido en esta ultima circunstancia, y ellos no son quien para pagar exclusivamente 2 años de antigüedad,...