Asade Sindicato

1) El convenio de cualquier tipo, firmado entre patronal y sindicatos, es de aplicación para ambas partes. 2) Como trabajador tienes todo el derecho a denunciar cualquier incumplimiento del convenio, y exigir en todo caso, la impugnación del mismo....

Claro que pueden saberlo, es más, estando desempleada la propia empresa tiene derecho a bonificaciones con la seguridad social. Por otra parte, te recuerdo que con nuevo contrato debes informar al INEM, de tu situación. Finaliza y puntúa

Lo que tu indicas, son las categorías, y ascensos de las mismas, de acuerdo con lo que este estipulado en vuestro propio convenio, al cual debes dirigirte para las consultas. Por otra parte, es correcto ademas lo que te indica tu abogado, para servir...

Esto tendrás que preguntarlo directamente a tu empresa, quien tiene la obligación de informar a que convenio se suscribe para la contratación delpersonal. Date cuenta que aunque tenga esta actividad, puede estar contemplado en otro más genérico. O...

No pierdes nada, ya que con nuevo contrato, se te congela el anterior, y a la finalización del ultimo contrato, acumulas las dos partes, por supuesto descontada la parte ya cobrada en prestación. Finaliza y puntúa

Nada en absoluto, y ademas tu reducción de jornada por cuidado de menor te ampara ante cualquier despido. No obstante, puedes indicarles que entregaran lo que te solicitan en breve plazo, ya que ellos no son quien para poner plazo de 3 días. Finaliza...

Con un contrato de 3 meses es suficiente. Finaliza y puntúa

En vuestro convenio, tiene que haber una clausula en la que ponga absorción, y eso se aplica cuando eres personal subrogado. Sino es algo que se ha sacado de la manga vuestra empresa.) La antigüedad real es la inicial, y por supuesto, en vuestro...

Cuando, como en tu caso, no se recibe pensión alimenticia, el propio abogado debe efectuar un escrito, donde con los autos del juez, confirme ante quien proceda, que tu hijo no recibe pensión alimenticia alguna, y con eso es suficiente. Habla con el...

En Efecto. Tenéis 12 meses desde la fecha del despido para reclamar cantidades ante eljuzgado de lo social. Finaliza y puntúa en caso de no tener más preguntas