balandin01

Normalmente con una año de antigüedad ya tienes derecho a la excedencia, salvo que convenio diga lo contrario. Debes avisar normalmente con 3 meses de antelación, en principio tienes derecho a una excedencia de 2 años, pero no te pueden despedir....

Efectivamente, desde que se apruebe el convenio con carácter retroactivo, aunque no estés en la empresa, tendrías un año para reclamar esas cantidades. Hazlo primero por escrito y de buenas maneras y espera su reacción.

Si estáis acogidos al convenio de construcción, que supongo que si, se prevé una duración para contratos por obra de 3 años, dentro de los cuales cuando se finaliza una obra, se les puede llevar a otra, siempre que no suponga una modificación...

Te puedes negar al traslado y tener derecho a indemnización establecida, pero perdería el trabajo

Siento decirte que sin 180 días cotizados en los últimos 5 años no tienes derecho a prestación. Lo de la propuesta, es ilega, pero claro el problema de siempre es que no tienes testigos para demostrarlo.

Es totalmente cierto. Rige el principio de absorción y compensación para los trabajadores que cobran por encima de convenio, pero ojo, si esto es debido a pluses de mejora voluntaria, o similares, no por conceptos de abono obligatorio según convenio...

Ese es el problema de las bajas de menos de 3 días, el medico no suele expedir la baja como debiera de ser y después surgen estos problemas. Es injusto y la empresa actúa mal pero esta en su derecho, al no tener la baja medica justificada, te puede...

Tu puedes solicitar una excedencia en tu trabajo sin alegar motivo alguno. Un mínimo de 2 años y un máximo de 5, sino dice lo contrario tu convenio. Durante esos 2 años puedes hacer lo que quieras ya que tu contrato queda suspendido con la empresa, y...

Es cierto, siempre y cuando ese periodo de prueba sea establecido por un periodo de al menos 3 meses, es decir, no vale un periodo de prueba de 15 días, ni un mes, ya que, se entiende que el fin de relación laboral durante el periodo de prueba no da...

El despido justificado durante el periodo de prueba no da derecho a indemnización por despido, lo siento. Tendrán que darte los 3 días trabajados de mayo, y la parte proporcional de pagas y los días de vacaciones devengados sino los has disfrutado....