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La empresa debe abonarte el finiquito el último día de trabajo, si no lo hace o se retrasa tienes derecho a reclamar la cantidad adeudada con intereses de demora. La reclamación de cantidad prescribe al año.

En una subrogación ambas empresas tienen que ponerse de acuerdo para liquidaros correctamente, tanto las vacaciones como las pagas extraordinarias, sería correcto tanto que la saliente os abonara finiquito con la liquidación total empezando de cero...

Las vacaciones no se pueden reducir como motivo del cambio de jornada, se tiene derecho al mismo número de días de vacaciones a lo largo del año, aunque si pueda cambiar la retribución de las mismas. Es un error por parte de la empresa el calcularlas así.

La empresa está obligada a mantenerte en tu puesto de trabajo tras la reincorporación de tu maternidad, no te niegues a realizar el trabajo que te pidan (recoge pruebas para demostrarlo) pero tienes derecho a reclamar las mismas condiciones que...

Si trabajas a tiempo completo debes cotizar a tiempo completo y tener un contrato a tiempo completo, puede modificarse simplemente notificando el cambio a la TGSS, tened en cuenta que solo hay tres días para notificar el cambio de jornada. En tu vida...

Tienes derecho a un descanso semanal, remunerado, de al menos día y medio ininterrumpido, distribuyendo entre el resto de días de la semana la jornada por la cual fuiste contratado. Es obligación de la empresa cumplir con este descanso y no tuya...

Tienes razón respecto a la jornada comparada con tus compañeras a tiempo completo, aunque en principio no disfrutes los festivos porque coinciden con tu descanso semanal tienes que cuadrar el calendario anualmente, el exceso de horas tienen que...

Si crees que la mutua lo retrasa intencionadamente ponlo en conocimiento de la inspección de trabajo.

Tendrás derecho a preaviso en caso de despido por causas objetivas, o en caso de contrato temporal si este fuera superior al año o si así lo estableciera el convenio colectivo. Si tu situación es diferente no tendrías derecho a preaviso. Si te...

La principal consecuencia es que pasas de un contrato indefinido, aunque sea discontinuo, a uno temporal. Esto no es legal porque se trata de una novación del contrato. Para evitar perder derechos te interesa reclamarlo judicialmente, busca ayuda...