Javier Velasco

lotus777 respondió: Te refieres al RDL 10/2010 y posteriormente la L 35/2010 que modificó el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores. Ahí se expone que el contrato no puede ser superior a tres años, sin embargo se puede prorrogar hasta un año más por convenio...

trianovil respondió: No pierdes nada con poner demanda por cantidades de esta manera es muy posible que la empresa negocie en el acto de reconciliacion

Puedes escoger tu horario, pero a partir de la reforma laboral del pp en 2012 no puedes eliminar días completos. Puedes ponerte un horario fijo incluso aunque en tú empresa se trabaje a turnos, hay diversas sentencias que lo acreditan así. Tienes que...

Según la nueva regulación laboral( 2009) los contratos por obra o servicio pasan a ser indefinidos de forma automática los 36 meses. Sin embargo esta circunstancia es aplicable unicamente en contratos firmados a partir de la vigencia de dicha ley que...

Nos incorporaremos a nuestro puesto de trabajo el primer día laborable siguiente al de la fecha de emisión del Parte Médico de Alta, y éste lo entregaremos al jefe inmediato en el plazo de 24 horas. Yo entiendo que es a las 0:00 pero lo mejor que...

Deberías poner una demanda por reclamación de cantidad para que te abonen aquellos conceptos que te deben, en este caso las vacaciones, si te deben algún otro concepto adelante también( ej: horas, salario). Las vacaciones o se disfrutan o se pagan....

Te respondo: es el 100 % de la base de cotización del mes anterior, en el caso de contrato a tiempo parcial es de la media de la base de cotización de los 3 meses anteriores. Si te ha servido puntua

Poder ganar puedes ganar, debes demostrar que has estado 7 años trabajando en "negro" en esta empresa, ¿cómo puedes hacer esto?. Mails, coche de empresa, fotos, todo lo que puedas aportar es bueno. La cuestión es que vaya a buscar un abogado...

Entiendo que por cese te refieres a una baja voluntaria, en este caso le tienes que abonar la parte proporcional de pagas devengadas ( si nos las tiene prorrateada mes a mes) las vacaciones, los días trabajados en el mes en cursos, así como todos los...

La reducción voluntaria por cuidado de hijos es la manera más efectiva de bloquear un porsible despido, ya que toda la jurisprudencia habla que en estos casos de despido se tiene la consideración de nulos y deben ser readmitidas. Esta reducción es...

La cuestión es saber si firmaste un acuerdo. También llamado pacto novatorio o novación contractual en su momento en el que se disponía el cambio de situación en cuanto a las funciones y salario y si este cambio tenia duración al respecto. Los jueces...

Tú situación esta protegida siempre y cuando en tú redacción de excedencia pusieras bien claro que la excedencia es por cuidado de hijos, no una excedencia voluntaria. Si has escrito bien la carta no te pueden despedir, si lo hicieran podrias...