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Si es una campaña, no hay problema en hacerle un contrato por obra o servicio, debes especificar en el contrato la causa, es decir la campaña por de comerzialización y poner la estimación de tiempo que puede durar esa campaña. Cuando acabe le puedes...

Si estaba por baja de maternidad debe volver a su puesto de trabajo anterior, tal cual. El mismo horario, todo igual. No pueden hacerle una reducción de jornada, a no ser que la interesada la pida por el cuidado de los hijos.

Todos los años el empresario, tiene obligación de elaborar el calendario laboral, que es un documento en el que han de fijarse el horario de trabajo, la distribución anual de los días de trabajo, los días festivos, descansos semanales, los descansos...

Me falta información, que tipo de despido es, que tipo de contrato indefinido tienes, debería tener una nomina tuya para calcular el salario diario. No obstante, si se trata de un despido improcedente te corresponden 45 días por año trabajado, aunque...

http://www.ayuda420euros.com/ Consultalo en este link.

http://www.boe.es/aeboe/consultas/bases_datos/doc.php?id=BOE-A-1998-9542 http://explotacion.mtin.es/wregcon/ Mira en estos dos links, en el primero veras el convenio de Sanidad Publica y en el segundo busca la actividad y encontraras los de la...

Creo que no debería haber firmado el finiquito, ni haber recogido el cheque. No obstante, yo si que iría a un Sindicato (UGT, Comisiones...) y expondría el caso al abogado de allí. A tu padre le correspondería un despido improcedente con derecho a 45...

El grupo de cotización varia en función de la categoría profesional que tu tengas en tu empresa. El grupo de cotización sirve para marcar las cantidades que la empresa va a cotizar a la seguridad social por ti, en cantidades mínimas y máximas. Todo...

Puedes rescindir tu contrato por no superar periodo de prueba ya que el periodo de prueba es tanto para la empresa como para el trabajador. Como en tu anterior contrato estuviste 6 meses y terminaste con derecho a desempleo ahora también tienes el...

Se tiene derecho a 13 días naturales que se pueden tomar dentro de los 9 meses siguientes al nacimiento de tu hijo. Entiendo que en mayo se termino el plazo pero mejor que vayas al INEM y que te lo corroboren.

Si esta en concurso de acreedores tendrá asignado un administrador concursal que es el que toma las decisiones. Si se va a proceder a un despido colectivo tendrá que presentarse un ERE en el juzgado.

Todo depende del salario que tu percibas. Tu cotizas por lo que cobras con lo cual las prestaciones dependen del salario percibido y no del grupo de cotización. Tienen razón en RRHH. Otra cosa es que tu quieras que te reconozcan la categoría...

Pagasela cuando le entregues los papeles de finiquito. El ingresar la indemnización en los juzgados se hace en el caso de que la trabajadora se niegue a recoger la liquidación en mano ya sea porque no esta de acuerdo con el despido o porque quiera...

No te puedes quedar sin paro porque la decisión de declarar el despido nulo es tuya. Si tienes lo suficiente cotizado y has entregado los papeles a tiempo no tienen porque negartelo. Como ahora en el Inem se están poniendo un poco quisquillosos yo...