cesar1971

Como usted dice en estos momentos aun esta dada de alta por consiguiente deben pagarle, pero si la han despedido en el periodo de prueba solo le pagaran los días que trabajo usted en la misma. Un abrazo

Si es posible que puedan obligarle pero en todo caso pasarían a ser días festivos como usted dice y por lo tanto se lo tienen que pagar como festivo u horas extras. En cuanto lo que le dije al principio quizás no sea obligatorio no se si especifica...

Hay muchas empresas que emplean trabajadores autónomos entre su personal, para ahorrase costes en la gestión de sus empleados. Esto puede ser una práctica ilegal si el autónomo sólo trabaja para esa empresa. A no ser que tenga otros clientes, el...

Sí, pero la base de cotización es el tope mínimo de cotización vigente en cada momento, esto es, el Salario Mínimo Interprofesional de cada año incrementado con la parte proporcional de pagas extraordinarias. Si usted esta tramitando una pensión por...

Lo normal serian 5 días pero aquí te dejo detallado algunas cosas más que me imagino que ya lo sabe usted:El empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador, con abono de los...

Leído el caso la verdad estamos en un caso de un empresario sinvergüenza abusador y que por suerte no ha tenido quizás ningún tipo de denuncia, si el problema lo tenéis varios trabajadores yo actuaria demandandolo por fraude a la seguridad social,...

No entiendo bien su pregunta, ¿usted dice que tiene miedo a que le quiten su pensión que clase de pensión percibe en estos momentos?

Bueno aquí te lo dejo de una manera detallada:La excedencia voluntaria es aquella situación en que el trabajador solicita a la empresa la suspensión de su contrato de trabajo durante un determinado periodo de tiempo, durante el cual ambas partes...

Como usted dice su contrato es de sábados y domingos por consiguiente se los pagan como un día laborable y efectivamente esta dentro de la legalidad, si trabajara otro día diferente entonces si deberían de pagárselo como horas extras. Un abrazo

Cuando el motivo de la baja es accidente laboral se cobra un 75% de la base de cotización del mes anterior a la baja. Es decir, se divide la base del mes anterior entre 30 y te da la base reguladora, la multiplicas por el 75% y obtienes la parte de...