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Tal y como me especifica, tanto usted como su marido tienen derecho al referido permiso de 2 días por enfermedad grave, 4 días si se exige desplazamiento. En estas situaciones de enfermedad grave, se entiende derecho a permiso cada vez que su suegro...

Tal y como usted lo indica, proporcionalmente al tiempo que han estado durante el año 2004 en situación de Incapacidad Temporal, se produce la cantidad de horas a compensar a su favor.

Tienes derecho a la baja por maternidad, teniendo en cuenta que la duración es de 16 semanas, puedes solicitarla incluso hasta 10 semanas antes del parto, ya que la única obligación legal existente es que el descanso post parto sea de un mínimo de 6...

Tu cómputo debe empezar en el momento en el que pasas a formar parte de la plantilla directa de la empresa, es decir, a partir del día 1 de Abril, y con ello, la parte proporcional de horas resultantes desde ese día 1 de Abril hasta 31 de Diciembre....

Lo que continua teniendo validez a efectos legales es el calendario laboral firmado a primeros de año por todos, si allí no están especificadas vacaciones ni has firmado ningún anexo que concretaba tus vacaciones, puedes solicitar la realización de...

De acuerdo con los artículos 44 y 55.11 del Estatuto de los Trabajadores (RDL 1/95), el cambio de titularidad de una empresa no extingue por si mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales...

Me tendrías que especificar en que provincia está radicado el comercio para el que estás trabajando y la actividad específica de la empresa, ya que dependiendo del Convenio de aplicación, los complementos a tu situación de Incapacidad Temporal pueden...

La Base Reguladora en el caso de una concesión de Incapacidad Permanente Total depende de varios factores, el primero es la edad, aunque deduzco que eres mayor de 55 años al haberte concedido el 20% de compensación, la fórmula es la siguiente:...

No tiene derecho a indemnización en situación de excedencia voluntaria, ya que no se considera situación asimilada al alta, existe una Sentencia del Tribunal Supremo de 25/10/2000 que deniega el derecho a indemnización en uns despido colectivo por...

Nunca existe derecho cuando es el trabajador/a quien no quiere renovar el contrato, ya que para que exista derecho a la prestación por desempleo, debe darse causa de involuntariedad por parte del trabajador en perder su puesto de trabajo, no siendo...