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Perdona, pero se hicieron algunos cambios en la web y hay respuestas que fallaron. No es cierto, ya que ningún trabajador/a puede renunciar al disfrute o cobro de sus vacaciones, otra cuestión es que todas las retribuciones, incluso las pagas vayan...

Esto lo decide él, es decir, puedes igualmente seguir haciéndole la nómina, ya que al no estar sujeta a cotización es indiferente que esté en situación de IT o no, así que se lo comentas, y si quiere seguir percibiendo nómina la seigues haciendo y si...

No, si es así como me comentas, no han iniciado trámite esperando a tu situación de alta médica, aquí pueden producirse dos situaciones, o que la compañía contraria esté completamente de acuerdo en el abono de los daños (tanto materiales como...

Perdona, pero ayer realizaron modificaciones en la web y debió ocurrir algún problema, porque es el tercer caso que tengo hasta ahora. Vamos allá, 1.- La reducción puede ser de entre un tercio y la mitad de la jornada actual, con una reducción...

Las reclamaciones salariales por cantidades prescriben al año de su fecha de devengo, entiendo que la situación se puede plantear diciendo que la fecha de devengo es la fecha en que debías percibir el importe residual de esa paga extra que te...

Es legal si es que la han notificado en la fecha correcta, el mismo 4 de Agosto, pero si es así deberán pagarle los días de vacaciones no disfrutados (a partir de 4 de Agosto). Supongo que se ha puesto en manos de un profesional para iniciar la...

Si no existe un Calendario de Vacaciones establecido previamente a tu baja entre la empresa y los trabajadores o su representación, no las has perdido, ya que la empresa no puede acreditar que debieras disfrutarlas en Agosto, y por tanto puedes...

Tienes derecho a poder acudir a las clases de preparación al parto, ya que son consideradas permiso retribuido y se asimilan a una visita médica, pero te aconsejo negocies esta situación con la empresa antes de que te eche el tiempo encima. En cuanto...

Confirmarte que las condiciones de utilización de los vehículos de la empresa están establecidos por Sentencia del Tribunal Supremo de 29/12/97 como modificación sustancial de las condiciones de trabajo, por razón de la materia, de acuerdo con el...

En el momento que aceptaste la compensación económica para el desplazamiento al nuevo centro de trabajo, cualquier incidencia con tu medio de transporte habitual te corresponde a ti solucionarla, por lo que la empresa se eximió de responsabilidad...