danielgece

No cotiza. Puede trabajar para otra empresa, pero debe dejar claro que es el motivo de la excedencia. Entraría como trajador con las condiciones de la nueva empresa.

Ponerse en manos de un asesor. Es os guiará fácilemtne. Tenéis unos de derechos recogidos en el estatuto de los trabajadores. Podéis reclamar hasta 1 año vista. No os preocupéis y aguantad.

Lo primero es que alguien conflictva no corresponde. Por otro lado, haga un contrato por periodo determinado y el despido arguemtnando cualquier causa cambiante. Si quiere denunciar que lo haga y le paga 45 días por año y fuera. Es lo mejor no se...

Puede denunciar al abogado al colegio de abogados. Eso lo primero. Buscar otro y tramitar eso y lo que le deben del anterior acuerdo.

Nada, se tramita directamente desde e l juzgado

Son retribuidas y nunca recuperables, si no ¿para qué el justificante?

La reclamación sirve por una negligecia médica. O si recae o tiene algo más fuerte. La jornada debe abonarse completa si se comienza. No es normal que le mande al trabajo, pero que vaya al de cabecera porque lo que no le quieren dar es la baja por...

No puede hacerlo. Si lo hace denuncia. Puedes acordar un cambio a plus personal de dicha cantidad pero negocia y saca algo más por el cambio.

No, sólo el cambio de estado al que ya está al corriente la seg. Social.

Lo primero debes exagerar todos lçestados que te den puntos. En cuanto al juicio, lo primero es pedir cuando llegues a la sala que te lleven a otra sala. Eso puedes decirlo a los policías que haya o a algún secretrario. Ya en el juicio te sentarán en...

En el momento que estés dada de alta puedes pedir la baja por enfermedad. Se lo puedes explicar a tu médico quien verá el historial médico y te la dará sin problemas. Al tenerlo, sólo comunicarlo a la empresa y hacer llegar el parte. Si te da de alta...

Si la baja es por esa compañera y no vuelve, tu contrato sigue en vigor, por que no procedfe ni cambios ni nada.

¿El precio estipulado por ley es de 0.20? El km aunque puede ser más.

Cion tantas letras es un poco complicado, podrías ponerle nombres ficticios, pero bueno. Puedes pasar de una empresa a otra, la cesión es posible peo si te respetan la antigüedad o acuerdas algo no hay problema. Si te echan puedes denuncair per se...

Puede presentarlo, pero se supone que entremedias hay un posible acuerdo entre las partes que no me comentas. Si hay uno nuevo, debenpresentar de nuevo ladocumetnación e iniciar el period de consultas. El ERE siemprepuede ser de suspensión o de...

El ERE siempre esnegociable y es bastante amplio el explicarlo ahora. Si pasa ya especificamos los casos. Pero no es fácil el cambio. Podéis hace que os liquiden y luego empeis un nuevo contrato de fijo discontinuo. Si no hay acuerdo, que hagan lo...