danielgece

Puedes intentarlo, porque el no ya lo tienes, pero no creo que la empresa acepte. Por tácticas empresariales esperarán.

Calculas el bruto ganado en el último año, lo divides por 365, lo multiplicas por 45 y lo multiplicas por los años que lleve trabajando en la empresa.

Te corresponden 45 días por año. El tope está en 42 mensualidades, es decir, 1260 días.

Es posible. Desconozco el tiempo pero imagino que se acuerda rápido, ya que es dar trabajo. El INEM debe saberlo por los contratos y las informaciones de la seguridad social. El trabajador no tiene que comunicar nada, aunque de vez en cuando escucho...

Sí, en tu caso, no vas a encontrar diferencia, ya que ellos prorratean. El tema de la citación no es otro de ver si lo tuyo es real o es lo que todo el mundo utiliza para tener más meses de baja por maternidad. Es sólo trámite. Vesin miedo.

En principio la empresa te counica que es algo que te devuelven, así que no hay por qué asustarse. También puedes pedilo por excito para asegurarte. En cuanto a dietas y demás, creo que es algo universal.

El 18% creo que es lo que se declara como bienes. A partir de allí, el 25% cada año por tienes si no los gastas.

El ere impde las contrataciones. Los primero que van fuera son los eventuales. A los fijos se les reduce la jornada. En tu caso, no te prorrogaríían el contrato.

No hay modelo de escrito, pero la dura realidad es que son los famosos casos de empleos a dedo. Poco que hacer con el ayuntamiento.

1) 2 meses. 2)Sólo cuando lo determine el juez. Casi nunca ocurre. 3)45 días pro año trabajado, tomando el último día el del juicio. 4)Con un notario que tome nota de lo ocurrido o inspector de trabajo que se persone.