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Consolidada Jurisprudencia en caso similares manda a la Mutua cautela en la suspensión de la prestación, no reconoce tal posibilidad salvo que se manifieste claramente un ánimo defraudatorio de trabajador, lo que se denomina el animus defraudandi. La...

El artículo 44ET, y el art. 14 convenio colectivo de aplicación establecen las garantías para el trabajador para el caso de sucesión (subrogación) de empleadores. Ambas normas persiguen en todo caso la garantía del mantenimiento del trabajador en su...

Ante magistratura se llevan casos concretos, es decir si quisieras denunciar a tu empresa porque algo de esto te esta pasando. Creo que lo más oportuno es presentar denuncia urgente ante la Inspección de Trabajo de tu ciudad. Las denuncias ante la...

Ve a esta dirección www.ugt.es/fta/legisla.html Suerte.

Ejemplo practico: Si el uno de enero de 2006 ya estabas contratado y tu ultimo día en la empresa es el 31/08/2006 Son 8 meses de trabajo efectivo a razón de 2.5 días por mes, te corresponden 20 días de vacaciones. El calculo de vacaciones no entiende...

Lo normal es que no le despidan, es que alegen finalización de obra para la que fue contratado y su contrato se de por extinguido. Ojo¡ Estoy casi seguro de que su contrato de obra es fraudulento, amén de no estar bien redactado y por tanto el...

Los días naturales son aquellos realmente transcurrido sin importar si son laborables, festivos, hábiles. Es decir en una semana hay siete días naturales: L,M,X,J,V,S,D Del lunes 21 de agosto a domingo 3 septiembre (lunes ya trabajas) habrás...

A cobrar por julio nomina de 12 dias= 366.51 liquidos extras (supong 2 de salario base: 01/01/2006 a 30/06/2006= 831.78 01/07/2006 a12/07/2006= 55.45 menos 400, cobrar= 487.23-10%irpf= 438.51? Total a cobrar más menos 366.51+438.51=805.02 la empresa...