EE Consultores y Asesores

No, estarán exentos como dietas, aunque tendrá que declararlos.

Según la normativa vigente de la LGSS, a la hora de calcular las rentas de la unidad familiar, hay que tener en cuenta las retribuciones brutas mensuales y también las pagas extraordinarias, a pesar de que la norma parezca excluirlas. Un saludo

No pueden obligarle ni esta obligada desde luego.

Si en ellos se ve como le menosprecian etc etc claro que valen de prueba

Puede interponer recurso ante el supremo o constitucional, los dos en Madrid. No se pagan gastos de viaje. Pueden que les condenen en costas siempre cabe esa posibilidad, y tendrían que pagar aun siendo beneficiarios de justicia gratuita las costas...

Lo de la mutua es para usted, si contrata sera por el régimen general de la seguridad social, a no ser que el trabajador sea también autónomo.

A mi me suena casi a explotación, pero tal y como esta el mercado laboral... menos que el SMI no pueden pagarte eso si es correcto.

Si cree que ha habido un error acuda con la nomina a que le expliquen, pero es una practica común prorratear las pagas extras en los 12 meses.

Se refiere a pisos y casas, que pueden tener o no mobiliario, garaje,... que se puede deducir de la declaración como gasto.

La empresa se liquida y los trabajadores están en primer orden de preferencia, también tiene parte de su seguro asegurado.