elosina2001

Se pierden los días asuntos no realizados dentro del año natural, por lo general. Si es lo contrario, lo debe de contemplar en vuestro convenio colectivo de vuestro ramo.

Legalmente se debe comunicar 15 días de antelación. Pero a la practica, hay empresas que lo comunican el mismo día o un día antes del despido. Si no te renuevan, es legal pero tu pasaras a cobrar el paro.

Gracias y es un placer ayudar a los que lo necesitan. ¿Qué ocurre cuando accede a una I.T y se tiene más de un empleo? Hay que tener en cuenta dos aspectos: 1)Se suman las bases de cotización en las distintas empresas, teniendo en cuenta, el tope...

Eso, depende de la empresa, debes de comunicárselo para a ver si te lo conceden, ya que cada empresa tiene un calendario vacacional distinto.

Si, te tienen que avisar como mínimo 15 días de antelación.

Si tu empresa, nos os entrega las nominas, es denunciable. Y claro, que vale la pena, ya que la denuncia la tienes ganada porque la empresa no está cumpliendo con su obligación. No lo dejes pasar!

Las pagas extras se ven afectas si hay alguna baja medica. Por tanto, no se cobra de manera integra.

Situación en estado de baja laboral y finaliza tu contrato laboral: -Si se extingue tu contrato estando de baja por I.T., ya sea por causa común o profesioanl, seguirás recibiendo las prestaciones económicas, tanto de la MATEPSS como de la S.Social,...

Si en tu contrato figura ese horario, entonces es el que tienes que realizar sin duda. Pero, si realizas más horas, se considera horas extras, siempre y cuando con tu consentimiento, ya que las horas extras son voluntarias, según E.T. Si la empresa...

En principio cuando firmas el finiquito, ya terminas la relación con la empresa, de manera que tu no puedes reclamar nada y ni ella a ti. Respecto a la primera demanda recibida, no entiendo que la empresa te reclame una cosa de las funciones que te...