enelborde

Pues en el peor de los casos, os dirán que el despido era excesivo y que debéis readmitirla o indemnizarla por despido improcedente. En el primer caso: Ello supondría pagarle los salarios dejados de percibir desde el despido hasta la sentencia. En el...

Aunque iguales en fondo, el tuyo y el de tu compañera son casos distintos en forma. Ella debió reclamar por despido improcedente y tu lo estas haciendo por reclamación de cantidad. En reclamación de cantidad no le dirán a a empresa improcedente o...

Pues muy sencillo... si ya te han dado la respuesta en el inem... Aunque una variable es: Te presentas en la empresa, les exiges que te modifiquen en ese mismo momento el certificado de empresa o que te iras a denunciarlo a la inspección de trabajo....

A ver, no es el método más seguro, pero podría servir. Eso si, siempre y cuando te contestasen como que lo han recibido y que regularmente envíes los originales a la empresa. Otra opción es el correo certificado(por si no te fías de ellos), el fax o...

pues 1414,07*12= 16.968,84 euros 16968,84/360= 47,14 euros diarios 47,14*3 años*45 dias= 6363,90 euros aproximadamente, ya que depende de las fechas exactas de alta y baja. Como veras no he tenido en cuenta las pagas extra ya que vienen incluidas en...

Por lo que veo en tu empresa son muy "listos" ERE: 1. Presentar a los trabajadores los motivos. Es decir, os lo tienen que comunicar antes. 2 Abrir un plazo de consultas(1mes) con los representantes de los trabajadores(si no los hay podéis elegirlos)...

¿Tienes hijos menores de 8 años? Echale un vistazo al articulo 37.5 del estatuto de los trabajadores. Si después te quedan consultas, hazlas, sino, recuerda puntuar y cerrar

A ver... despedirte, pueden, pero cuidado... para que no se declare nulo debería de ser un despido disciplinario(que lo demuestren...), objetivo(que lo demuestren...), por incluisrte en un ERE(si se lo conceden..) y por fin contrato(si eres...

Pues shombre, es cierto que es largo y costoso de demostrar... pero es que necesitaría saber que tipo de acoso y discriminación se ha producido para poderte aconsejar algo más.

El 1/11/2010 es festivo nacional(Todos los santos). Imagino, que sera para los días que son festivos nacionales, ya que a los que comentas que no se refiere son festivos nacionales.