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Eso depende de tu convenio colectivo. Busca donde esté regulado ese plus y ahí te pondrá si se abona íntegro estando de baja médica o no. Si estás de baja médica no se cobra la parte proporcional de paga extra EXCEPTO si el convenio dice algo al respecto.

En el sistema especial de los empleados de hogar no se cotiza para desempleo, así que no, por ese trabajo no tiene derecho a prestación por desempleo.

Tu compañera tiene reserva de su puesto de trabajo puesto que está de baja por maternidad. La empresa contratará a alguien con un contrato de sustitución o interinidad para ese puesto de trabajo.

Cuando la mutua tiene asumida la gestión de las contingencias comunes, tiene el trabajador la "obligación" de acudir a los controles que sean necesarios. Simplemente porque en caso contrario la mutua puede realizar un Informe Propuesta de Alta por...

De acuerdo con la norma, si previsiblemente la situación del trabajador declarado en incapacidad permanente total puede ser objeto de revisión por mejoría, de tal manera que es posible que pueda reincorporarse al trabajo, subsiste la suspensión de la...

Normal no es, pero la empresa siempre puede regular el IRPF de sus empleados anualmente, es decir, que puede que en la nomina de diciembre o en la paga extra lo regularicen. Para evitar eso, lo mejor será que lo comentes, ya que puede ser que al...

Sí, tu planteamiento es correcto. Hay mucho debate sobre si los cursos de formación deben ir en una 629 o una 649, en ambas está correcto desde un punto de vista de una inspección externa o auditoria interna, pero desde mi punto de vista es un claro...

Sí, puedes solicitar una excedencia voluntaria tras una excedencia por cuidado de un menor. Supongo que tu duda proviene de la limitación de que pasen 4 años entre excedencias voluntarias (solo entre voluntarias, no afecta a una excedencia por...

No hay consenso al respecto, hay quien lo considera mejor un 629 y quien lo considera un clarísimo gasto de personal y prefiere la 649. Yo, personalmente, lo veo de esta última manera. En cualquiera de las dos está bien de cara a inspecciones y...

Si estás en el periodo de prueba del contrato, puedes dejarlo sin el preaviso a no ser que en tu contrato o en tu convenio colectivo diga lo contrario. Si no estás en el periodo de prueba o aunque lo estés debes cumplir un preaviso, si no lo cumples...