erkuden

Hay un artículo que lo explica muy bien, te dejo el link: http://www.laborser.es/blog/2013/09/02/la-reduccion-de-la-jornada-de-trabajo-por-decision-de-la-empresa/ Te interesara a partir de donde dice "¿Qué opciones tiene la empresa si quiere reducir...

Si rechaza la prórroga del contrato temporal, no está en situación legal de desempleo y por lo tanto no puede pedir el paro. Le dejo un link en el que lo explican:...

LAs vacaciones son un acuerdo entre la empresa y el trabajador. Lo único que marca el Estatuto de los trabajadores es que éstos deberán conocer sus vacaciones con un mínimo de dos meses. Tendrás que mirar tu convenio colectivo para ver si dice algo...

Como tu madre ya tiene una incapacidad total sabrás que la incapacidad no depende de la dolencia en sí misma sino de si ésta te impide realizar tu trabajo habitual. El comité valorará si el empeoramiento o más bien nuevas lesiones de tu madre le...

Puedes coger ambos trabajos. Estarías en lo que se llama situación de pluriempleo. No hay ningún problema de cara a la Seguridad Social, está previsto este tema, el máximo de 8 horas que comentas es por jornada laboral por empresa. Si tu decides que...

Tu contrato es un contrato temporal, es decir, ya tienes una fecha de fin de contrato, ¿no? En ese caso, no tienen que preavisarte porque ya estás avisada desde el inicio del mismo de cuando se finaliza tu relación laboral.

Jose Miguel, Sí, claro que sí. El EVI (el tribunal médico) no tiene en cuenta la situación laboral en la que te encuentres en ese momento, sino que valora desde el momento en el que cambio tu capacidad para trabajar. No sé si me explico bien pero,...

A la 778, sin duda, si miras el PGC en su propia definición o explicación de la cuenta te dice: Se incluirán, entre otros, los procedentes de aquéllos créditos que en su día fueron amortizados por insolvencias firmes.

Desde el momento en el que estás de excendencia voluntaria, lo único que os une a ti y a la empresa es que SI antes de terminar la misma solicitas tu reincorporación, tienes derecho preferente a ocupar un puesto como el que tenias o similar. Es...

No es que caduquen sino que para la solicitud de la prestación se tienen en cuenta las cotizaciones no utilizadas durante los últimos seis años. Las anteriores se tendrán en cuenta para la jubilación y otras prestaciones, pero no para el desempleo....