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Si incumples el preaviso, la empresa está en su derecho a descontártelo del finiquito. De la misma manera que si fuera la empresa quien lo incumpliera te lo tendrían que abonar en finiquito.

Si la baja es voluntaria no tienes derecho a la prestación por desempleo.

El complemento al 100% es si continuas de alta laboral en la empresa. Como te dieron de baja laboral, no perteneces a la empresa desde ese momento. Por completar la respuesta, si no te hubieran dado de baja laboral y hubieras estado de baja médica...

En tu convenio colectivo se indicará si las pagas extras se generan anual (que es lo más habitual y lógico) o semestralmente. Si es anual, lo están haciendo correctamente. Un ejemplo: si la baja hubiera sido de Julio a Diciembre, tendrías derecho a...

Ante una situación así, lo mejor es que acudas a un abogado especializado directamente que te lleve el caso al completo, tanto lo laboral como la residencia en el hogar.

Si las vacaciones se cuentan como días naturales, que es lo más habitual y parece ser tu caso, se empiezan a contar desde el momento en que faltas a tu puesto de trabajo hasta que vuelves a él. Es decir, tu dices que te fuiste de vacaciones un...

Sí, al ser el primer mes, sí que cuadra, a no ser que tu convenio colectivo complemente el salario de alguna manera cuando estáis de baja médica por enfermedad común. Según dicta la legislación, por accidente no laboral y enfermedad común: No se...

Noviembre tiene 30 días, lo reactivaste el último día del mes, por lo que esa "parte proporcional de los días que hayan pasado" a la que te refieres no existe.

Es lo más habitual, si necesitas un día para hacer algo se coge de vacaciones o se informa a la empresa y llegáis a un acuerdo para faltar ese día y que no se remunere.

No, no es así, si normalmente las comisiones se cobran al mes siguiente, deben abonarselas. Me imagino que el problema les vendrá a los de nóminas en que no saben realizar una nómina de forma manual y se las hace un programa (es lo habitual, pero hay...