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Para abandonar el puesto de trabajo, el trabajador lo único que tiene que hacer es dejar de acudir al trabajo. Por su parte el empresario debe asegurarse de la voluntad clara e inequívoca del trabajador de abandonar el trabajo. Esto es importante...

Sí, entiendo que así es durante los días de hospital. Salvo mejor opinión, considero que los días de baja fuera del hospital irían de forma normal. De todas formas necesitan tu baja medica para tramitarla. Ten en cuenta que la empresa debe tramitarla...

En el siguiente link tienes los convenios colectivos de Madrid, ve a la H y te viene el link al convenio (que veo que es de 2007) y todas las revisiones que ha tenido. Te pongo ese link por si quieres ver no sólo el convenio sino sus correspondientes...

La indemnizacion te la debe la empresa, si te estan dando largas denunciales ya, porque ten en cuenta que solo puedes hacerles reclamaciones de cantidad del ultimo año. Te recomiendo que vayas a un sindicato o a un abogado para interponer reclamacion...

Te contesto en el mismo orden: 1. Las vacaciones no disfrutadas tiene derecho a cobrarlas íntegramente, se las deberán incluir en el finiquito. 2. Una vez este "fuera" de la empresa y si continua de baja medica, pasara al Pago directo, es decir, la...

Sí, es legal, contrariamente a lo que se piensa te pueden despedir estando de baja médica sea por enfermedad común o accidente de trabajo. Tendrán que realizarte el correspondiente finiquito incluyendo la indemnización que te corresponda por...

Vayamos por partes: ¿Es legal? Sí, contrariamente a lo que se piensa te pueden despedir estando de baja medica. Una vez "fuera" de la empresa pasas al pago directo, es decir, te paga la mutua durante el tiempo que estés de baja medica la cantidad que...

Eso depende de cual sea tu jornada laboral sin la reducción, pero, si suponemos que es la estándar de 40 horas semanales repartidas de lunes a viernes a razón de 8h diarias... 40 x 12,5% = 5 horas de reducción semanal Es decir, 1 hora de reducción...

En contratos de duración mayor a un año, el trabajador está obligado a preavisar con 15 días de antelación. En contratos de duración inferior al año, tendrás que basarte en lo que marque tu convenio colectivo.

A ver, si no he entendido mal, básicamente, se niegan a pagarte las pagas extras poniendo excusas de si es la asesoría o si es lo que acordasteis en la entrevista, ¿verdad? Si es así, como muy bien te ha recomendado Jose Manuel Fdez Puente, debes...