fermengom

Desconozco las leyes de tu país, en México esto no es posible, si tienes un problema de ese tipo tienes que llegar a un arreglo con tu jefe para que te de ese permiso pero es a consideración de el ya que por ley no existe esa concepto...

Pueden sugerirte que asistas más no obligarte ya que tu estarías de vacaciones, aquí lo que podría proceder es que te recorrieran los días de vacaciones para que puedas asistir...

Todo dependerá de las condiciones de trabajo especificadas en tu contrato, en algunos lugares les pagan el doble por trabajar sábados, domingos o días festivos, en otros les cambian esos días por días normales para descansar, cuando tu entras a...

Regularmente los pagos de quincenas se generan con anticipacion a la fecha de pago, por lo que aunque tu presentaste tu renuncia el dia lunes el pago ya estaba generado, en cierta forma tendrias que regresar ese dinero, pues sabes que cobraste por...

Nadie puede quitarte la experiencia que tu tengas en tu vida laboral siempre y cuando tengas forma de comprobarla, en ocasiones hay empresas que si tuviste algún problema con ellas pues ya no te recomiendan o simplemente dicen que tu no trabajaste...

SI esta es una prestación de ley no te la pueden quitar, si es una prestación que solo la dan en esa empresa si te la pueden quitar, aunque aquí en México después de un año de que te den una prestación continuamente aunque no sea de ley pasa a formar...

Si no laboras las 40 horas semanalas por cuestiones de tu empresa, pues esa no es culpa tuya a menos que desde que tu comenzaste a trabajar aceptaste esta situación, si es así recuerda que tu no trabajas las 24 horas por lo que un día laboral es solo...

Si existe un reglamento interno donde mencione algo al respecto debieron habértelo informado desde que comenzaste a trabajar ahí, si no lo hay entonces es cosa de tu jefe pues muchas veces no les gusta que sus subordinados le informen a sus jefes de...

Si ellos dicen que te lo abonaron deben de contar con un documento que lo acredite y ellos deberán de ver con el banco que paso con ese deposito y reclamarlo, pero independientemente de eso a ti deben de finiquitarte, de lo contrario puedes demandar...

Si tu contrato establece 40 horas de trabajo semanales y realmente no las cubres por los horarios establecidos en la empresa no hay ningún problema y efectivamente no debes de exceder de estas 40 horas, ya que si te es requerido te deberán de pagar...