gesmay

asesorlab respondió: Se aplicaría en este caso el Convenio Colectivo de Textil de la Provincia de Cádiz publicado en el BOP el 14-12-2004 con revisión el 09-03-2007. Es obligatorio que la empresa aplique el convenio establecido.

Según lo establecido en el artículo 14 del Estatuto de los trabajadores será nulo el pacto que establezcaq un periodo de prueba cuando el trabajador ya haya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa bajo cualquier modalidad de...

Antes de las modificaciones efecuadas por la Ley orgánica 3/2007 para tener derecho a la prestación por maternidad es necesario tener 180 días cotizados en los últimos 5 años. Tras la promulgación de dicha ley, que mejora sensiblemente dicha...

nuriai respondió: Para darte una respuesta necesito leer el convenio de referencia, dime la provincia o el código del convenio.

206585 respondió: Debes aplicar el convenio más afín a la actividad fundamental de tu empresa y a todos los trabajadores con indiferencia de la categoría laboral. Es decir en este caso la construcción que seguro también tiene categoría de administrativo en su redactado.

Blas .. respondió: La única regulación al respecto del reparto de herencias se encuentra en el Código Civil. Esta regulación si es cierto que genera muchos problemas interpretativos, se ha ido desarrollando más o menos por la Jurisprudencia de los tribunales, aunque...