nuriai

No entiendo la pregunta ¿una base de vacaciones? No existe nada parecido.

Se supone que cuando es esta de IT están cobrando la prestación de la seguridad social, y tanto un trabajador por cuenta ajena como por cuenta propia no recibe salario durante ese periodo de tiempo, sino prestación por IT.

Antes de nada te tengo que preguntar cual es la categoría que aparece en tu contrato, ¿ya qué dices que eres? ¿Químico?, que es una categoría superior, y luego que en la nomina pone que perteneces al grupo profesional II, ¿qué es de lo más bajo en...

Si el convenio que se te aplica es este: Prevención-Extinción de Incendios Forestales de la Comunidad de Madrid. Lo que deberías estar cobrando en el año 2006 es lo siguiente: Salario base 857.21 Plus transporte 164.46 Prorrata paga extra: 170.28

Se suman las cotizaciones; de hecho sólo podrá jubilarse a los 60 años por haber cotizado con anterioridad en un régimen que reconoce la jubilación anticipada, como es el general. La prestación se reconoce en los mismos términos y condiciones que en...

¿La indemnización se hará de acuerdo a tu salario anual con todos los conceptos? ¿Salariales? Incluidos (salario base, salario en especie, ¿variable?.) Pero descontando los extrasalariales (¿transporte, dietas,?). La retribución anual resultante se...

¿La indemnización se hará de acuerdo a tu salario anual con todos los conceptos? ¿Salariales? Incluidos (salario base, salario en especie, ¿bonus variable?.) Pero descontando los extrasalariales (¿transporte, dietas,?). La retribución anual...

¿Ha sido despido o finalización del contrato? Y si ha sido finalización ¿crees qué el contrato se correspondía con causa legal de temporalidad? Porque sino también habría que demandar por despido. En todo caso lo más acertado seria buscar ayuda...

Si el pacto con tu anterior empresario no consta por escrito y/o la subida salarial consta en la nomina como una mejora voluntaria, me temo que no tienes nada que hacer.

Perdona pero no se muy bien donde esta la cuestión ¿en si deberías haberte negado a darle el DNI? Pues podías haberlo hecho o podías haberle entregado una fotocopia, ¿pero de todas formas el uso que pueda hacer de unos datos que de sobre deben tener...

Por supuesto que la empresa esta obligada a cumplir lo que se regula en convenio colectivo, que es una norma legal; y por supuesto que puedes reclamar a nivel individual tus derechos. En este caso se trataría de una reclamación salarial al entender...

Para empezar lo que esta mal es que por un accidente laboral te haya dado la baja la seguridad social, cuando a quien corresponde en estos casos es a la propia mutua la que tiene que formalizar directamente los partes médicos de baja, de confirmación...

Si, ya que seria pluriempleo. El limite horario se establece para el trabajo en una misma empresa, pero cuando una persona esta pluriempleada puede trabajar en distintas empresas las horas que sea capaz...