herraldex

Vd puede firmar, recibir la indemnización y luego reclamar por despido improcedente o bien demandar sin firmar. La empresa deberá demostrar las condiciones del despido objetivo.

Debe reclamar SIEMPRE. Aunque no tenga razón. En este caso, con más derecho que nunca.

Si, efectivamente. Si vd rechaza la continuación del contrato, perderá su derecho al desempleo y a la indemnización por fin de contrato.

Estando embarazada no la pueden despedir. No sé si en el caso de ERE la cosa cambia. Creo que no.

1. Si, se puede 2. No. No cotiza. Se suspende la obligación de trabajar y la de pagar y cotizar. 3. El tratamiento que haya pactado el comité de empresa con la misma.

El contrato se rescinde por agotamiento de baja y pasa vd a la Ss. Evidentemente, como no ha habido despido, no hay indemnización.

No sé en qué convenio estás ni si realmente consta que debas descansar esos 20 minutos y que los pague la empresa. No te puedo ayudar. Los partes puedes mandarlos por correo.

Vamos por partes... no le va a gustar yo que le voy a decir, ¿eh? Pero le voy a ser muy claro y muy franco. La empresa tiene derecho a organizar el trabajo como estime oportuno. No pierda los nervios (vaya al médico que le dará ayuda para que no se...

Si vd no llega a los mínimos, por su situación familiar, no tienen que retenerle. Si tiene dudas al respecto llame a Hacienda y consúltelo.

No es necesario que aparezcan en el contrato si ya venían recogidas en el convenio. Es allí donde se determina el momento del pago. Normalmente suelen devengarse a 30 de junio y a 24 de diciembre.